PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA TERHADAP STRES KERJA DENGAN TIPE KEPRIBADIAN NEUROTICISM SEBAGAI VARIABEL MODERATOR

Abstrak

Perawat rumah sakit merupakan tenaga kerja yang memiliki tanggung jawab sangat besar dan hampir tidak ada merasakan waktu untuk libur. Kesulitan para perawat wanita tersebut adalah memanajemen waktu untuk kedua perannya, sehingga menimbulkan konflik peran dalam diri para perawat yang berefek pada stres dalam bekerja, apalagi bagi orang yang memiliki kepribadian neuroticism. Penelitian ini bertujuan agar mendapatkan pengetahuan dari konflik peran ganda berefek kepada stres kerja dan kepribadian neuroticism sebagai variabel moderator. Sampel penelitian sebesar 200 sampel dengan karakteristik yang akan dijadikan sampel telah ditentukan peneliti. Berdasarkan analisis dalam penelitian ini didapati hasil dari regresi linier sederhana (t= 24.24, p = 0.000 (p < 0.01) dan R2 sebesar 0.748 yaitu 74,8 % dipengaruhi konflik peran dan 25,3% dipengaruhi dan faktor lain serta untuk uji MRA mendapati hasil (t= 2.07, p = 0.040 (p < 0.05) dan R2 sebesar 0.764% yaitu 76,4% dipengaruhi oleh kepribadian neuroticism sebagai moderator dan 23,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Dapat disimpulkan adanya pengaruh konflik peran ganda terhadap stres kerja serta variabel neuroticism dapat memoderatori atau memperkuat pengaruh konflik peran ganda dengan stres kerja perawat perempuan RSU Padang.

Hospital nurses are a workforce that has enormous responsibilities and almost no time for holidays. The difficulty for these female nurses is managing time for both roles, giving rise to role conflict within the nurses which has an effect on stress at work, especially for people who have neuroticism personalities. This research aims to gain knowledge about the effect of multiple role conflict on work stress and neuroticism personality as a moderator variable. The research sample was 200 samples with the characteristics that would be used as samples determined by the researcher. Based on the analysis in this study, it was found that the results of simple linear regression (t= 24.24, p = 0.000 (p < 0.01) and R2 were 0.748, namely 74.8% was influenced by role conflict and 25.3% was influenced by other factors and for the MRA test the results were (t= 2.07, p = 0.040 (p < 0.05) and R2 were 0.764%, namely 76.4% was influenced by neuroticism personality as a moderator and 23.6% is influenced by other factors. It can be concluded that there is an influence of dual role conflict on work stress and the neuroticism variable can moderate or strengthen the influence of dual role conflict on the job stress of female nurses at RSU Padang.