PENGARUH PEMBERIAN HAK MATERNITAS TERHADAP KESEJAHTERAAN PEKERJA WANITA

Abstrak

Masalah jaminan keselamatan kerja bagi wanita masih dirasakan kurang, terutama pemberian hak maternitas yakni hak reproduksi mencakup cuti haid, cuti hamil, cuti melahirkan, menyusui dan cuti keguguran. Pekerja wanita kerap kali menerima perlakuan diskriminatif menyebabkan tenaga kerja wanita tidak memperoleh hak-hak yang semestinya mereka terima tidak diberikan sepenuhnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dampak dari pemberian hak maternitas mengenai kesejahteraan pekerja wanita sebelum dan setelah pemberlakuan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan mengetahui terkait penerapan hak maternitas di lingkungan kerja. Metode yang diterapkan dalam penelitian ini adalah yuridis normatif. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tersebut memberikan kesempatan bagi pekerja wanita untuk mendapatkan hak maternitas dan mendapatkan perlindungan hukum yang lebih jelas. Penerapan perlindungan hukum terhadap hak meternitas sudah diberikan kepada tenaga kerja wanita tetapi tidak secara penuh dan merata