PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. XXXX

Abstrak

Penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya permasalahan kinerja karyawan pada bagian produksi PT.XXX yang dipengaruhi oleh kondisi lingkungan kerja yang kurang nyaman, lemahnya motivasi kerja yang diberikan oleh atasan, serta rendahnya kedisiplinan karyawan dalam menjalankan tugas. Ketiga faktor ini diduga memiliki peran penting dalam menurunkan efektivitas dan efisiensi kinerja karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survei. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 110 responden yang merupakan karyawan bagian produksi di Line C dan D PT.XXX. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta uji t dan uji F dilakukan untuk menguji hipotesis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja, pemberian motivasi yang tepat, serta penerapan kedisiplinan yang konsisten dapat mendorong perbaikan kinerja karyawan secara keseluruhan. Penelitian ini diharapkan menjadi acuan dalam pengambilan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan kerja produksi.

This study is motivated by issues related to the performance of production employees at PT. XXX, which are presumed to be influenced by an unconducive work environment, insufficient motivation from superiors, and a low level of employee discipline. These three factors are believed to significantly contribute to the declining performance and productivity in the workplace. Thus, the objective of this research is to examine the influence of the work environment, work motivation, and work discipline on employee performance.A quantitative approach was adopted using a survey method. Primary data were collected through questionnaires distributed to 110 respondents, who are employees working in the production department, specifically on Line C and D. The analysis technique employed is multiple linear regression using SPSS. Validity tests, reliability tests, classical assumption tests, as well as t-test and F-test were conducted to test the hypotheses.The results of the study reveal that, partially, the work environment, motivation, and discipline variables have a positive and significant influence on employee performance. Simultaneously, these three variables also show a significant influence. These findings suggest that improvements in the work environment, motivational strategies, and consistent discipline enforcement can significantly enhance overall employee performance. This research is expected to serve as a reference for human resource management policy decisions in production environments.