PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN OPTIMALISASI SOP TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT JADI MAS DRIYOREJO GRESIK

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Optimalisasi SOP terhadap Kinerja Karyawan PT. Jadi Mas Driyorejo Gresik. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Jadi Mas sebanyak 104 karyawan dan sampel sebanyak 83 karyawan, yang ditentukan berdasarkan perhitungan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Probability Sampling. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dalam penelitian ini diperoleh dari hasil observasi dan penyebaran kuisioner kepada karyawan PT. Jadi Mas yang kemudian diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Analisa data dalam penelitian ini meliputi analisis deskriptif dan korelasi, uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), serta uji regresi linier berganda disertai uji T, uji F, dan koefiseien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja (t = 2.061, sig = 0.043), motivasi kerja (t = 2.104, sig = 0,039), dan optimalisasi SOP (t = 2.851, sig = 0,006) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Selain itu hasil uji F (F= 42,134, sig =0,000) yang artinya bahwa ketiga variabel tersebut secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

This study aims to determine the effect of Work Discipline, Work Motivation, and Optimisation of SOP on Employee Performance of PT Jadi Mas Driyorejo Gresik. The population in this study were 104 employees of PT. Jadi Mas and a sample of 83 employees, which was determined based on calculations using the Slovin formula. The sampling technique used is Probability Sampling. This research uses a quantitative approach. The data in this study were obtained from the results of observations and distributing questionnaires to employees of PT. Jadi Mas which were then processed using the SPSS version 25 application. Data analysis in this study includes descriptive and correlation analysis, validity and reliability tests, classical assumption tests (normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test), and multiple linear regression tests accompanied by T tests, F tests, and determination coefficients. The results of this study indicate that work discipline (t = 2.061, sig = 0.043), work motivation (t = 2.104, sig = 0.039), and SOP optimisation (t = 2.851, sig = 0.006) have a positive and significant effect on employee performance partially. In addition, the results of the F test (F = 42.134, sig = 0.000) which means that the three variables simultaneously have a positive and significant effect on employee performance.