PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA BENGKEL AHASS DI SURABAYA DAN SIDOARJO)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada dua Bengkel AHASS di Surabaya dan tiga Bengkel AHASS di Sidoarjo yang berada dibawah satu kepemilikan manajemen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 50 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, yang merupakan bagian dari teknik nonprobability sampling. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui metode observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner kepada responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 21, yang mencakup uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), serta uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan. (2) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. (3) Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan. (4) Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengalaman Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan.