PENGARUH EMPLOYEE BACKGROUND DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI KARYAWAN (STUDI KASUS INDUSTRI TELEKOMUNIKASI PT FAJAR MITRA KRIDA ABADI DI SIDOARJO)
Kata Kunci:
Employee Background, Knowledge Management, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Employee Background dan Knowledge Management terhadap efektivitas kinerja karyawan dengan pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada beberapa sampel karyawan PT Fajar Mitra Krida Abadi di Sidoarjo. Analisis data yang digunakan menggunakan bantuan software Smart PLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee Background dan Knowledge Management memiliki pengaruh positif terhadap efektivitas kinerja karyawan. selain hal itu, pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan terbukti sebagai variabel mediasi yang signifikan dalam memperkuat hubungan tersebut. Sehingga dapat dikatakan bahwa pelatihan dan pengembangan kompetensi dapat meningkatkan penerapan Knowledge Management dan pemanfaatan Employee Background untuk meningkatkan kiinerja secara efektif.
The study aims to determine the influence between Employee Background and Knowledge Management on the effectiveness of employee performance with employee training and competency development as a mediating variable. The research method used was quantitative by collecting data through questionnaires distributed to several samples of employees of PT Fajar Mitra Krida Abadi in Sidoarjo. The data analysis used was assisted by Smart PLS software version 3.0. The results of the study show that Employee Background and Knowledge Management have a positive influence on the effectiveness of employee performance. In addition, employee training and competency development have proven to be significant mediating variables in strengthening these relationships. So it can be said that training and competency development can improve the application of Knowledge Management and the use of Employee Background to improve performance effectively.
