STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT INDOFOOD DALAM MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI

Abstrak

Strategi manajemen sumber daya manusia (SDM) menjadi aspek fundamental dalam menjaga daya saing perusahaan, terutama pada industri pangan yang memiliki tingkat kompetisi tinggi seperti PT Indofood. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi manajemen SDM yang diterapkan PT Indofood dalam meningkatkan kinerja organisasi. Metode penelitian menggunakan pendekatan studi pustaka melalui penelusuran jurnal-jurnal ilmiah, laporan perusahaan, dan buku terkait manajemen SDM. Hasil kajian menunjukkan bahwa PT Indofood menerapkan berbagai strategi SDM seperti rekrutmen berbasis kompetensi, program pelatihan dan pengembangan berkelanjutan, sistem manajemen kinerja terintegrasi, serta retensi karyawan melalui kompensasi kompetitif. Penerapan strategi tersebut berdampak positif terhadap peningkatan produktivitas, efektivitas kerja, dan budaya organisasi yang kuat. Kesimpulan penelitian menegaskan bahwa manajemen SDM yang strategis dapat meningkatkan kinerja organisasi secara signifikan melalui penguatan kompetensi, motivasi, dan loyalitas karyawan.

Human resource management strategy is a fundamental aspect in maintaining organizational competitiveness, particularly in the highly competitive food industry such as PT Indofood. This study aims to analyze the human resource management strategies implemented by PT Indofood in improving organizational performance. The research method uses a literature study approach through the review of scientific journals, company reports, and books related to human resource management. The results show that PT Indofood implements various HR strategies such as competency-based recruitment, continuous training and development programs, integrated performance management systems, and employee retention through competitive compensation. These strategies positively influence productivity, work effectiveness, and organizational culture. The study concludes that strategic human resource management significantly enhances organizational performance through strengthened employee competence, motivation, and loyalty.