ANALISIS JUMLAH TENAGA KERJA DI KOTA MEDAN, SUMATERA UTARA

Abstrak

Penelitian ini menganalisis dinamika jumlah dan komposisi tenaga kerja di Kota Medan periode 2013-2022 menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif terhadap data sekunder BPS. Berlandaskan teori modal manusia, temuan menunjukkan bahwa pertumbuhan angkatan kerja tidak diimbangi penyerapan optimal, ditandai oleh fluktuasi Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT). Struktur tenaga kerja didominasi oleh lulusan SMA/SMK, namun kelompok ini justru mencatat tingkat pengangguran tertinggi. Fenomena ini mengindikasikan adanya kesenjangan keterampilan (skill gap) yang signifikan antara kualifikasi yang ditawarkan dengan kebutuhan industri yang bergeser ke sektor jasa.

This study analyzes the dynamics of the number and composition of the workforce in Medan City for the period 2013-2022 using a descriptive quantitative approach to secondary data from Statistics Indonesia. Based on human capital theory, the findings show that labor force growth is not matched by optimal absorption, as indicated by fluctuations in the open unemployment rate (TPT). The labor force structure is dominated by high school/vocational school graduates, yet this group has the highest unemployment rate. This phenomenon indicates a significant skill gap between the qualifications offered and the needs of an industry that is shifting towards the service sector.