PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KETERLIBATAN KARYAWAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN CABANG TANJUNGPINANG TIMUR

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, keterlibatan karyawan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian Cabang Tanjungpinang Timur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Pegadaian Cabang Tanjungpinang Timur yang berjumlah 40 Karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel penelitian (sampel jenuh). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan analisis data menggunakan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi, keterlibatan karyawan, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa budaya organisasi, keterlibatan karyawan, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,854, yang berarti bahwa 85,4% kinerja karyawan dipengaruhi oleh budaya organisasi, keterlibatan karyawan, dan motivasi, sedangkan sisanya 14,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

This study aims to determine the influence of organizational culture, employee engagement, and motivation on employee performance at PT Pegadaian Tanjungpinang Timur Branch. The population in this study consisted of all employees of PT Pegadaian Tanjungpinang Timur Branch, totaling 40 employees, all of whom were used as the research sample (saturated sample). The type of research used is quantitative research with data analysis using SPSS version 27. The results of the study indicate that partially, organizational culture, employee engagement, and motivation have a positive and significant effect on employee performance. The results of the simultaneous test (F test) show that organizational culture, employee engagement, and motivation have a positive and significant influence simultaneously on employee performance.. The coefficient of determination (R Square) value is 0.854, which means that 85.4% of employee performance is influenced by organizational culture, employee engagement, and motivation, while the remaining 14.6% is influenced by other variables outside of this study.