PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MEDAN SUGAR INDUSTRY

Abstrak

Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk menganalisis dan mengkaji secara mendalam serta
untuk lebih memahami pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan PT. Medan Sugar Industry.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
survey dengan teknik regresi berganda bersifat kuantitatif dan merupakan kausal-komparatif, yang
bertujuan untuk membuktikan hubungan sebab-akibat atau hubungan yang mempengaruhi dan
dipengaruhi variabel-variabel yang diteliti.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
PT. Medan Sugar Industry yang berjumlah 370 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah 59 orang
karyawan, yang diambil dengan menggunakan rumus slovin. Dalam tahapan analisis data, peniliti
memanfaatkan bantuan komputer menggunakan program SPSS for windows versi 23. Untuk melihat
bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dipakai persamaan
regresi linier sederhana. Untuk melihat bagaimana pengaruh budaya organisasi dan kompensasi
secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan, menggunakan persamaan regresi linier
ganda. Hasil analisis dengan menggunakan model persamaan regresi menunjukkan angka positif
berarti budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan secara simultan
terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Medan Sugar Industry.Budaya organisasi dan kompensasi
masih perlu ditingkatkan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan PT. Medan Sugar Industry.
Oleh karena itu manajemen PT. Medan Sugar Industry perlu melakukan pelatihan-pelatihan kerja
dan perbaikan keahlian, keterampilan, karakter, watak dan moralitas karyawan. Selain itu
manajemen PT. Medan Sugar Industry perlu meningkatkan fungsi pengadaan sarana prasarana kerja
yang dapat membantu karyawan dalam melaksanakan tugas di perusahaan.

The purpose of this study was to analyze and study in depth and to better understand the influence
of Organizational Culture and Compensation on Employee Job Satisfaction of PT. Medan Sugar
Industry.The method used in this study is a survey method with quantitative regression techniques
and is causal-comparative, which aims to prove the causal relationship or the relationship that
influences and is influenced by the variables studied.The population in this study were all employees
of PT. Medan Sugar Industry, amounting to 370 people. The sample in this study was 59 employees,
taken using the Slovin formula. In the data analysis stage, researchers use computer assistance using
SPSS for Windows version 23. To see how the influence of organizational culture on employee job
satisfaction is used a simple linear regression equation. To see how the influence of organizational
culture and compensation together on employee job satisfaction, use the multiple linear regression
equation. The results of the analysis using the regression equation model show a positive number
meaning that organizational culture and compensation have a positive and significant effect
simultaneously on job satisfaction of employees of PT. Medan Sugar Industry.Organizational
culture and compensation still need to be improved to increase job satisfaction of PT. Medan Sugar
Industry. Therefore the management of PT. Medan Sugar Industry needs to conduct job training and
improve the expertise, skills, character, character and morality of employees. In addition, the
management of PT. Medan Sugar Industry needs to improve the function of procuring work
infrastructure that can help employees carry out tasks in the company.