PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAPKINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN UMUM SEKRETARIATDIREKTORAT JENDERAL PERKEBUNAN DAN BAGIAN TATA USAHA DIREKTORAT TANAMAN KELAPA SAWIT DAN ANEKA PALMA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Adapun yang menjadi masalah dalam penelitian ini meliputi pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Direktorat Jenderal Perkebunan dan Bagian TU Direktorat Tanaman Kelapa Sawit dan Aneka Palma. Metode pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner via google form dan data pustaka. Untuk metode analisis data pada penelitian ini menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi dan untuk teknik analisa data pada penelitian ini menggunakan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian sebagai berikut: 1) Kompetensi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai; 2) Lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai; 3) Kompetensi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja pegawai, namun kompetensi yang tinggi tidak selalu menjamin kinerja yang baik pada Bagian Umum Sekretariat Direktorat Jenderal Perkebunan dan Bagian TU Direktorat Tanaman Kelapa Sawit dan Aneka Palma.

This study aims to determine the effect of competence and work environment on employee performance. The problems in this study include the effect of competence and work environment on employee performance in the General Section of the Secretariat of the Directorate General of Plantations and the Administrative Section of the Directorate of Oil Palm Plants and Various Palms. The method in this study uses a quantitative method with data collection techniques through the distribution of questionnaires via Google Form and library data. For the data analysis method in this study using data quality testing, classical assumption testing, hypothesis testing and determination coefficient testing and for the data analysis technique in this study using multiple linear regression testing. The results of the study are as follows: 1) Competence does not significantly affect employee performance; 2) The work environment significantly affects employee performance; 3) Competence and work environment simultaneously affect employee performance. This shows that a good work environment can improve employee performance, but high competence does not always guarantee good performance in the General Section of the Secretariat of the Directorate General of Plantations and the Administrative Section of the Directorate of Oil Palm Plants and Various Palms.