PENGARUH MOTIVASI DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SAT NUSAPERSADA TBK

Abstrak

Kinerja karyawan ialah hal terpenting didalam pencapaian visi di suatu lembaga. Motivasi serta displin kerja merupakan dua faktor berpengaruh terhadap performa pegawai. Riset yang dilakukan memiliki tujuan supaya dapat dietahui dampak motivasi dan displin kerja pada kinerja karyawan pada PT Sat Nusapersada Tbk. Metode ini menggunakan survei berdasarkan hasil kuesioner dengan ressponden sebanyak 96 orang pegawai di PT Sat Nusapersada Tbk, kemudian pengumpulannya menggunakan kuesioner serta menggunakan analisis regresi linear berganda. Nilai yang dihasilkan yakni Y = (6,023 + 0,217 X1 + 0,321X2). Elemen motivasi berpengaruh yang signifikansi pada kinerja karyawan yakni nilai t-hitungnya = 2,717 > angka t-tabel, 1,985 dan elemen Displin Kerja berpengaruh signifikansi pada kinerja karyawan yakni angka thitung5,207 lebih besar dari angka ttabel yakni 1,985 Hasil riset menunjukkan bahwasannya motivasi serta displin kerja berpengaruh signifikansi pada kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif serta signifikansi pada kinerja karyawan, demikian juga elemen displin kerja. Riset tersebut menyimpulkan bahwasanya motivasi dan displin kerja meupakan unsur terpenting didalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Sat Nusapersada TBK. Dikarenakan hal tersebut, korporasi harus mengamati serta meningkatkan motivasi dan displin kerja karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan.

Employee performance is’the most important aspect in achieving the vision of an institution. Motivation and work discipline are two factors that influence employee performance. The research conducted aims to understand the impact of motivation and work discipline on employee performance at PT Sat Nusapersada Tbk. This method uses a survey based on the results of a questionnaire with 96 employee respondents at PT Sat Nusapersada Tbk, then data collection is conducted using a questionnaire and multiple linear regression analysis. The resulting equation is Y = (6.023 + 0.217 X1 + 0.321 X2). The motivation element has a significant effect on employee performance with a t-statistic value of 2.717 > t-table value of 1.985, and the work discipline element has a significant effect on employee performance with a t-statistic value of 5.207 > t-table value of 1.985. Motivation has a positive influence and significance on employee performance, as does the element of work discipline. The research concludes that motivation and work discipline are the most important elements in improving employee performance at PT Sat Nusapersada TBK. Because of this, the corporation must observe and enhance x1 and x2 to company's goals.