ANALISIS DAN RANCANGAN PEKERJAAN DI PT INDOFOOD SUKSES MAKMUR Tbk

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi dan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) pada perusahaan Unilever sebagai salah satu perusahaan multinasional terbesar di dunia. Fokus kajian meliputi strategi rekrutmen, pengembangan kompetensi, digitalisasi manajemen SDM, dan budaya organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur dengan mengkaji laporan tahunan Unilever, jurnal ilmiah, dan penelitian sebelumnya. Hasil kajian menunjukkan bahwa strategi SDM Unilever yang mengedepankan employee engagement, talent development, dan sustainability berdampak signifikan terhadap peningkatan produktivitas perusahaan. Selain itu, penerapan teknologi digital juga memperkuat efektivitas proses HR dan pengambilan keputusan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa keberhasilan Unilever dalam mempertahankan daya saing global dipengaruhi oleh implementasi strategi SDM yang inovatif dan berkelanjutan

This study aims to analyze human resource (HR) strategies and management at Unilever, one of the largest multinational companies in the world. The research focuses on recruitment strategy, competency development, digital HR transformation, and organizational culture. The method used is literature review, analyzing Unilever’s annual reports, scientific journals, and relevant studies. The findings show that Unilever’s HR strategies, which emphasize employee engagement, talent development, and sustainability, significantly enhance company productivity. Additionally, digital HR implementation strengthens the effectiveness of HR processes and decision-making. This study concludes that Unilever’s global competitiveness is strongly influenced by its innovative and sustainable HR strategies.