PERAN KEPEMIMPINAN DALAM MEMBANGUN BUDAYA ORGANISASI YANG MENDUKUNG KINERJA TINGGI DI AIRNAV INDONESIA CABANG SURABAYA

Abstrak

Budaya Organisasi dirasakan sebagai suatu yang harus tumbuh dalam membentuk perilaku organisasi,perilaku individu didalamnya dan membentuk citra organisasi pada Perusahaan.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran budaya organisasi yang dikembangkan oleh pemimpin dan seberapa besar peranan pemimpin dalam mengembangkan budaya organisasi untuk mencapai tujuan khususnya di Airnav cabang Surabaya. Hasil penelitian ini akan menunjukan bahwa peranan pemimpin dalam mengembangkan budaya organisasi terletak pada perlunya komunikasi dan role model di perusahaan . Komunikasi yang ada di dalam perusahaan merupakan bagian penting yang harus diperhatikan oleh pemimpin,karena komunikasi merupakan alat bagi pemimpin untuk menjalankan budaya organisasi sesuai yang diharapkan. Sebagai Role Model seorang pemimpin harus mempunyai kinerja,perilaku dan etika yang baik,karena setiap karyawan mempunyai perilaku dan persepsi mengenai pimpinan yang dijadikan sebagai panutan. Adapun tehnik analisa data yang dipergunakan oleh penulis menggunakan Analisa SWOT. Hasil peneitian ini nantinya memperlihatkan bahwa peran kepemimpinan sebagai role model sangat berpengaruh dalam membangun budaya organisasi untuk mencapai tujuanya yang natinya akan berdampak pada kinerja tinggi karyawan di Airnav cabang Surabaya.