ANALISIS PENGARUH PROGRAM PELATIHAN DAN SISTEM MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DI PT FERDINAND MANDIRI

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Ferdinan Mandiri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Sampel penelitian ini adalah 50 karyawan PT Ferdinan Mandiri yang dipilih secara acak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan pelatihan dan motivasi memiliki pengaruh bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,568 menunjukkan bahwa 56,8% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh pelatihan dan motivasi. Penelitian ini diharapkan dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan dan meningkatkan produktivitas.

This study aims to determine the effect of training and motivation on employee performance at PT Ferdinan Mandiri. This study employed quantitative methods, using a questionnaire as the data collection instrument. The sample consisted of 50 randomly selected employees of PT Ferdinan Mandiri. The results indicate that training has a positive and significant effect on employee performance, motivation has a positive and significant effect on employee performance, and training and motivation have a joint effect on employee performance. The coefficient of determination (R²) of 0.568 indicates that 56.8% of the variation in employee performance can be explained by training and motivation. This research is expected to assist the company in improving employee performance and increasing productivity.