KESETARAAN GENDER PADA KINERJA KARYAWAN DI PT. JAYA PERKASA

Abstrak

Karyawan adalah orang penjual jasa (pikiran atau tenaga) dan mendapat kompensasi yang besarnya telah ditetapkan terlebih dahulu. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menggambarkan kesetaraan gender pada kinerja karyawan dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Fokus pada penelitian ini yaitu untuk memahami kesetaraan gender pada kinerja karyawan. Pada penelitian kualitatif ini model yang digunakan peneliti ialah model studi kasus. Subjek pada penelitian ini berjumlah 7 orang. Subjek pada penelitian adalah mereka yang bekerja di bagian office di PT Jaya Perkasa. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa ketujuh orang karyawan tersebut memiliki kesetaraan gender yang saling menghargai dan menghormati.