IMPLEMENTASI BUDAYA ORGANISASI DI KAMPUS UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Abstrak

Budaya organisasi merupakan sistem penyebaran kepercayaan dan nilai-nilai yang berkembang dalam suatu organisasi dan mengarahkan perilaku anggota-anggotanya. Budaya organisasi dapat menjadi instrumen keunggulan kompetitif yang utama, yaitu bila budaya organisasi mendukung strategi organisasi, dan bila budaya organisasi dapat menjawab atau mengatasi tantangan lingkungan dengan cepat dan tepat. Unsur - unsur ini menjadi dasar untuk mengawasi perilaku karyawan, cara mereka berfikir, kerja sama dan berinterkasi dengan lingkungannya. Jika budaya organisasi baik, maka akan dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan dan akan dapat menyumbangkan keberhasilan kepada organisasi. Kondisi yang ada saat ini masih belum meratanya sosialisasi dan pemahaman pegawaii atas budaya organisasi yang diterapkan. Hasil pelaksanaan pengabdian masyarakat yang diterapkan pada pegawai Universitas Pembangunan Pancabudi Medan menunjukkan bahwa telah terlaksananya pemahaman pegawai tentang budaya organisasi yang dapat meningkatkan kualitas kerjanya dengan memberi anggota identitas organisasional, menjadikan organisasi diakui sebagai organisasi yang inovatif dengan mengembangkan produk baru.

Organizational culture is a system of spreading beliefs and values that develops within an organization and directs the behavior of its members. Organizational culture can be a major instrument of competitive advantage, namely if organizational culture supports organizational strategy, and if organizational culture can answer or overcome environmental challenges quickly and precisely. These elements are the basis for monitoring employee behavior, the way they think, work together and interact with their environment. If the organizational culture is good, it will be able to improve employee work performance and will be able to contribute success to the organization. The current conditions are still uneven in employee socialization and understanding of the organizational culture being implemented. The results of the implementation of community service applied to employees at the Pancabudi Development University in Medan show that employees' understanding of organizational culture has been implemented which can improve the quality of their work by giving members an organizational identity, making the organization recognized as an innovative organization by developing new products.