KONSEP PERENCANAAN DAN PREDIKSI KEBUTUHAN SDM

Abstrak

Setiap perusahaan memiliki orang di dalamnya, baik perusahaan yang berskala besar maupun kecil, manusia merupakan unsur utama dalam menentukan apakah sebuah perusahaan dapat beroperasi sesuai dengan keefektifan dan efisiensi untuk mencapai tujuan yang di inginkan perusahaan. dalam mengantisipasi adanya hambatan untuk memperoleh dan mengembangkan sumber daya manusia yang dibutuhkan, maka akan berdampak pada investasi dan asset yang dimiliki perusahaan akan berkurang apabila dikelola oleh sumber daya manusia yang rendah kualitasnya dan tidak kompetitif dalam melaksanakan bisnis. Tujuan penulisan ini untuk mengetahui “bagaimana konsep perencanaan dan bagaimana prediksi kebutuhan sumber daya manusia”. Penulisan artikel ini menggunakan Metode library research atau penelitian kepustakaan adalah pendekatan penelitian yang mengandalkan sumber-sumber tertulis atau dokumentasi yang sudah ada, seperti buku, jurnal ilmiah, disertasi, laporan penelitian, dan dokumen resmi yang ditemukan di perpustakaan, arsip, atau basis data elektronik. Mengelola SDM Lebih Efisien Saat terjadi perubahan struktur di organisasi maka akan ada juga perubahan pada peran atau job desk