“PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. REIKEN QUALITY”

Abstrak

“Reiken Quality Tools adalah perusahaan yang bergerak dalam produksi cetakan die casting, cetakan injeksi plastik, komponen cetakan dan perlengkapan jig. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2005 berlokasi di Cikarang, Bekasi. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Reiken Quality Tools. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Reiken Quality Tools. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Reiken Quality Tools. Sampel terdiri dari 65 responden yang merupakan karyawan PT. Reiken Quality Tools. Analisis data dilakukan dengan uji regresi linear berganda menggunakan software SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji T dari Motivasi Kerja (X1) memiliki nilai 2.501 > 1.999, sedangkan uji T dari Penilaian Kinerja memiliki nilai sebesar 2.088 > 1.999. Secara simultan Motivasi Kerja dan Penilaian Kinerja menunjukkan F hitung yaitu 9273 > 3.15. Sedangkan hasil koefisien determinasi menghasilkan R Square sebesar 0.230 atau 23%, artinya Motivasi Kerja dan Penilaian Kinerja dapat menjelaskan sebesar 23% kinerja karyawan sementara sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.”.