PENGARUH PELATIHAN, LINGKUNGAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANGGULANGAN KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN KECAMATAN DUREN SAWIT KOTA JAKARTA TIMUR

Abstrak

Berdasarkan data capaian pelayanan Sektor Gulkarmat Kecamatan Duren Sawit, terjadi perubahan dalam pencapaian target kinerja pegawai antara tahun 2023 dan 2024 yang ditandai dengan penurunan jumlah pegawai yang mencapai kinerja 100%, dan penurunan sasaran kerja dalam aspek pencegahan kebakaran. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan mengevaluasi seberapa besar pengaruh Pelatihan, Lingkungan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Penanggulangan Kebakaran Dan Penyelamatan Kecamatan Duren Sawit. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Penanggulangan Kebakaran Dan Penyelamatan Kecamatan Duren Sawit Kota Jakarta Timur sebanyak 93 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, maka sampel yang diambil sebanyak 100% dari populasi, yaitu 93 orang. Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan software SPSS dengan teknik analisis statistik. Berdasarkan hasil penelitian Pelatihan berpengaruh sebesar 59,6% terhadap Kinerja Pegawai, Lingkungan berpengaruh sebesar 61,4% terhadap Kinerja Pegawai dan Disiplin Kerja berpengaruh sebesar 49,3% terhadap Kinerja Pegawai. Pelatihan, Lingkungan, dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh sebesar 71,9% terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanggulangan Kebakaran Dan Penyelamatan Kecamatan Duren Sawit. Berdasarkan temuan, disarankan Sudin Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kecamatan Duren Sawit, untuk melakukan perbaikan dalam kejelasan tujuan pelatihan, peningkatan pencahayaan di tempat kerja, penegakan kedisiplinan melalui sistem absensi yang lebih ketat, serta penguatan standar operasional prosedur (SOP) dan bimbingan teknis guna memastikan akurasi dan keteraturan dalam pekerjaan.

Based on the service performance data of the Fire and Rescue Sector in Duren Sawit District, there was a change in employee performance target achievement between 2023 and 2024, marked by a decline in the number of employees achieving 100% performance and a decrease in work effectiveness in fire prevention efforts. This study aims to analyze and evaluate the extent to which Job Training, Work Environment, and Work Discipline influence Employee Performance at the Fire and Rescue Department of Duren Sawit District. This research employs a quantitative approach. The population consists of all employees at the Fire and Rescue Department of Duren Sawit District, East Jakarta, totaling 93 individuals. The sampling technique used is a census sampling method, meaning 100% of the population, or 93 respondents, were included in the sample. Data was collected through questionnaires and analyzed using SPSS software with statistical analysis techniques. The findings indicate that Job Training influences Employee Performance by 59.6%, the Work Environment by 61.4%, and Work Discipline by 49.3%. Collectively, Job Training, Work Environment, and Work Discipline simultaneously affect Employee Performance at the Fire and Rescue Department of Duren Sawit District by 71.9%. Based on these findings, it is recommended that the Fire and Rescue Department of Duren Sawit District improve the clarity of training objectives, enhance workplace lighting, enforce discipline through a stricter attendance system, and strengthen standard operating procedures (SOPs) and technical guidance to ensure accuracy and organization in work execution.