PENGARUH DEVERSITAS GENDER PADA DEWAN DIREKSI DAN MANAJEMEN LABA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN

(Studi pada Perusahaan yang Terdaftar di BEI Tahun 2020 – 2023)

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keragaman gender terhadap kinerja perusahaan dari tahun 2020 hingga 2023 dengan menggunakan data dari perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dan metode manajemen laba. Kinerja perusahaan sektor manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dianalisis dalam penelitian ini, yang menggunakan metodologi kuantitatif. Data sekunder dikumpulkan dari laporan keuangan dan laporan tahunan. Konsisten dengan penelitian sebelumnya, penelitian ini menemukan bahwa keragaman gender tidak berkorelasi secara signifikan dengan kesuksesan bisnis (H1 tidak dikonfirmasi). Di sisi lain, praktik pengelolaan laba terbukti memberikan dampak positif yang signifikan terhadap pencapaian perusahaan (H2 terbukti), menunjukkan adanya peningkatan kinerja dalam jangka pendek. Analisis lebih lanjut menunjukkan bahwa kombinasi antara keberagaman gender dan pengelolaan laba tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap performa perusahaan (H3 tidak terbukti). Temuan ini mengindikasikan bahwa dampak positif diversitas gender mungkin tidak selalu terealisasi langsung atau dimoderasi oleh faktor lain, dan bahwa mekanisme tata kelola tidak selalu efektif dalam memitigasi manajemen laba yang "baik" atau "buruk".  Penelitian ini menyarankan eksplorasi lebih lanjut terhadap faktor moderasi atau mediasi yang memengaruhi hubungan kompleks ini.