PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KERJASAMA TIM, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT UNIVERSAL KARYA JAYA DI KOTA TANGERANG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh kecerdasan emosional, kerjasama tim, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Universal Karya Jaya. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan populasi 150 karyawan dan sampel 109 karyawan yang dipilih menggunakan teknik sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis statistik inferensial dengan program SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel kecerdasan emosional, kerjasama tim, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji t menunjukkan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan (t-hitung 6,063 > t-tabel 1,660; sig. 0,000 < 0,05), kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan (t-hitung 6,935 > t-tabel 1,660; sig. 0,000 < 0,05), dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan (t-hitung 9,761 > t-tabel 1,660; sig. 0,000 < 0,05). Uji F menunjukkan pengaruh simultan yang signifikan (F-hitung 86,120 > F-tabel 2,46; sig. 0,000 < 0,05). Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia dengan memberikan bukti empiris bahwa peningkatan kecerdasan emosional, kerjasama tim, dan kepuasan kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan secara efektif.

This research aims to examine and obtain empirical evidence regarding the influence of emotional intelligence, teamwork, and job satisfaction on employee performance at PT. Universal Karya Jaya. The study employed a quantitative method with a population of 150 employees and a sample of 109 employees selected using sampling techniques. Data collection was conducted through questionnaires and analyzed using inferential statistical analysis with SPSS version 27. The results show that simultaneously, emotional intelligence, teamwork, and job satisfaction variables significantly influence employee performance. The t-test indicates that emotional intelligence has a positive and significant effect (t-calculated 6.063 > t-table 1.660; sig. 0.000 < 0.05), teamwork has a positive and significant effect (t-calculated 6.935 > t-table 1.660; sig. 0.000 < 0.05), and job satisfaction has a positive and significant effect (t-calculated 9.761 > t-table 1.660; sig. 0.000 < 0.05). The F-test shows a significant simultaneous effect (F-calculated 86.120 > F-table 2.46; sig. 0.000 < 0.05). This research contributes to the development of human resource management science by providing empirical evidence that improving emotional intelligence, teamwork, and job satisfaction can effectively enhance employee performance.