PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DI ACEH BARAT

Abstrak

Keberhasilan sebuah perusahaan dalam mencapai tujuan yang sudah ditentukan sangat bergantung pada kinerja karyawannya. Menurut kajian ini, motivasi kerja merupakan salah satu faktor penting yang berpengaruh terhadap kinerja, sehingga menjadi fokus utama dalam berbagai penelitian tentang peningkatan kinerja organisasi. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan-perusahaan yang berada di wilayah Kabupaten Aceh Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik deskriptif dan verifikatif. Jumlah karyawan yang menjadi objek penelitian adalah 250 orang, dan dari jumlah tersebut diambil sampel sebanyak 154 responden menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%. Data dikumpulkan menggunakan metode penyebaran kuesioner berskala Likert. Data yang telah terkumpul selanjutnya dianalisis menggunakan SPSS yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear sederhana, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian memperlihatkan terdapat motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan nyata terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t-hitung sebesar 12,431 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,517 mengindikasikan adanya motivasi kerja berhasil menyampaikan bahwa variasi kinerja karyawan bernilai 51,7%, sementara itu 48,3% ditentukan melalui faktor-faktor lain yang tidak terbatas dalam penelitian ini. berdasarkan temuan tersebut, dapat disimpulkan adanya peningkatan pada motivasi kerja menjadikan sebagai salah satu upaya yang berkontribusi terhadap kinerja karyawan.  

The success of a company in achieving its set goals heavily depends on its employees' performance. According to this study, work motivation is one of the important factors that affects performance, making it a major focus in various research on improving organizational performance. This research was conducted to examine the impact of work motivation on employee performance in companies located in the West Aceh Regency area. The study uses a quantitative method with descriptive and verificative techniques. The number of employees who were the research subjects was 250, and from that number, a sample of 154 respondents was taken using the Slovin formula with a 5% error rate. Data was collected using a Likert-scale questionnaire method. The collected data was then analyzed using SPSS, which included validity tests, reliability tests, simple linear regression, t-tests, and the coefficient of determination. The results of the study showed that work motivation has a positive and significant effect on employee performance, with a t-value of 12.431 and a significance level of 0.000. The coefficient of determination (R²) of 0.517 indicates that work motivation successfully explains 51.7% of the variation in employee performance, while the remaining 48.3% is determined by other factors not covered in this study. Based on these findings, it can be concluded that increasing work motivation is one way that contributes to employee performance.