PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA, LOYALITAS DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDOMARCO PRISMATAMA TBK

Abstrak

Penelitian ini dilakukan di PT. Indomarco Prismatama TBK, yang berlokasi di Cirebon, Jawa Barat, dan bertanggung jawab atas jaringan mini market Indomaret. Perusahaan ini merupakan salah satu anak perusahaan dari Salim Group di Indonesia. Dengan 54 orang yang berpartisipasi dalam survei ini, penelitian ini bertujuan untuk membahas peran kedisiplinan kerja, loyalitas, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Indomarco Prismatama TBK Cirebon. Penelitian ini didasarkan pada pentingnya kinerja karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan, dengan faktor-faktor seperti disiplin, loyalitas, dan kompensasi yang mempengaruhi kinerja tersebut. Disiplin kerja didefinisikan sebagai perilaku karyawan yang menaati aturan dan kebijakan, sementara loyalitas karyawan dinilai dari kesetiaan mereka terhadap perusahaan, dan kompensasi adalah imbalan jasa yang diberikan oleh perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedisiplinan, loyalitas, dan kompensasi memiliki hubungan yang signifikan terhadap kinerja karyawan.

This research was conducted at PT. Indomarco Prismatama TBK, which is located in Cirebon, West Java, and is responsible for the Indomaret mini market network. This company is a subsidiary of the Salim Group in Indonesia. With 54 people participating in this survey, this research aims to discuss the role of work discipline, loyalty and compensation on employee performance at PT. Indomarco Prismatama TBK Cirebon. This research is based on the importance of employee performance in achieving company goals, with factors such as discipline, loyalty and compensation influencing this performance. Work discipline is defined as employee behavior that obeys rules and policies, while employee loyalty is assessed by their loyalty to the company, and compensation is a reward for services provided by the company. The research results show that discipline, loyalty and compensation have a significant relationship to employee performance.