PENGARUH STRESS KEREJA, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. X

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. X. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 karyawan PT. X. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya manajemen PT. X untuk memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, seperti mengurangi stres kerja, meningkatkan motivasi kerja, dan memperhatikan kepuasan kerja karyawan.