PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PERUMDA TIRTA ULI KOTA PEMATANG SIANTAR

Abstrak

Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif untuk menentukan seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Peneliti melakukan penyebaran kuesioner dengan sampel 72 pegawai. Dari hasil pengujian terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, hal ini dibuktikan dengan nilai uji t yang menunjukkan bahwa thitung 7.145 > ttabel 1.994 dan sig 0.000 < 0.05. Sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Perumda Tirta Uli Kota Pematang Siantar, hal ini dibuktikan dengan uji t yang menunjukkan bahwa thitung 0.964 < ttabel 1.994 dan sig 0.338 > 0.05. Dan secara simultan terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Perumda Tirta Uli Kota Pematang Siantar, hal ini dibuktikan dengan uji f yang menunjukkan bahwa fhitung 33.907 > ftabel 3.13 dan sig 0.000 < 0.05. Adapun nilai rata – rata gaya kepemimpinan sebesar 52.11, nilai rata – rata lingkungan kerja sebesar 41.86 dan nilai rata – rata kinerja pegawai sebesar 50.87. Kesimpulan dari penelitian ini adalah hasil olahan statistik yang dibantu program SPSS 25 yang didapatkan nilai adjusted R square sebesar 0.481 yang artinya pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 48,1% dan sisanya 51.9% variable lain yang belum diteliti.

This research uses a quantitative descriptive approach to determine how much influence leadership style and work environment have on employee performance. Researchers distributed questionnaires to a sample of 72 employees. From the test results, there is an influence of leadership style on employee performance, this is proven by the t test value which shows that tcount 7.145 > ttable 1.994 and sig 0.000 < 0.05. Meanwhile, the work environment has no effect on employee performance at Perumda Tirta Uli Pematang Siantar City, this is proven by the t test which shows that tcount is 0.964 < ttable 1.994 and sig 0.338 > 0.05. And simultaneously there is an influence of leadership style and work environment on employee performance at Perumda Tirta Uli Pematang Siantar City, this is proven by the f test which shows that fcount 33.907 > ftable 3.13 and sig 0.000 < 0.05. The average value for leadership style is 52.11, the average value for work environment is 41.86 and the average value for employee performance is 50.87. The conclusion of this research is the results of statistical processing assisted by the SPSS 25 program which obtained an adjusted R square value of 0.481, which means that the influence of leadership style and work environment on employee performance is 48.1% and the remaining 51.9% are other variables that have not been studied.