MENYELAMI PRAKTIK KESETARAAN GENDER BAGI TENAGA KERJA PEREMPUAN DI INDONESIA: SEBUAH STUDI PUSTAKA

Abstrak

Kesetaraan gender menjadi salah satu fokus dalam agenda Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (TPB) yang telah diatur dalam Peraturan Presiden dan Undang-Undang sebagai bentuk komitmen kuat Indonesia untuk menerapkan kesetaraan gender dalam segala aspek, termasuk pada sektor ketenagakerjaan. Namun kenyataannya, praktik kesetaraan gender dalam sektor ketenagakerjaan di Indonesia belum terimplementasikan secara maksimal sebab masih melekat dengan ekspektasi masyarakat terhadap pemenuhan peran sosial gender yang menyebabkan perempuan menjadi pihak yang sering dirugikan. Metode yang digunakan pada artikel ini adalah literature review. Litarature review ini bertujuan untuk mengeksplorasi mengenai praktik kesetaraan gender bagi perempuan yang bekerja dalam sektor ketenagakerjaan di Indonesia. Kajian literature review dilakukan pada 10 artikel yang menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode sampling yang beragam dan penelitian kualitatif dengan pendekatan yang bervariatif pada tenaga kerja di Indonesia, terutama perempuan. Hasil menunjukkan bahwa praktik kesetaraan gender bagi pekerja perempuan di sektor ketenagakerjaan di Indonesia terimplementasikan dalam bentuk peluang pengembangan karier, distribusi pekerjaan, hak di tempat kerja, pembuktian diri, regulasi mengenai kesetaraan gender dalam pekerjaan, gender mainstreaming (pengintegrasian gender), dan sikap terhadap pekerja.

Gender equality is one of the focuses in the Sustainable Development Goals (SDGs) agenda which has been regulated in Peraturan Presiden and Undang-Undang as a form of the Indonesia’s strong commitment to implementing gender equality in all aspects, including in the labor. Unfortunately truth says otherwise, the practice of gender equality in Indonesia labor has not been implemented optimally because it is still attached to society's expectations to fulfill gender social roles which often causes women to be the ones disadvantaged. The method used in this article is literature review. This literature review aims to explore the practice of gender equality for female workers in Indonesia labor. The literature review was conducted on 10 articles using quantitative research with various sampling methods and qualitative research with varied approaches to the workforce in Indonesia, especially women. The results show that gender equality practices for women workers in Indonesia labor are implemented in the form of career development opportunities, job distribution, rights at work, self-evidence, regulations regarding gender equality in employment, gender mainstreaming, and attitudes towards workers.