PENGARUH BEBAN KERJA, KOORDINASI TIM, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GIOKINDO INDAH LESTARI

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara beban kerja, koordinasi tim, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Giokindo Indah Lestari, khususnya dalam konteks layanan pengantaran barang. Permasalahan kinerja karyawan sering kali berkaitan dengan ketidakseimbangan beban kerja, kurangnya koordinasi tim, serta tingkat kedisiplinan yang menurun, sebagaimana ditunjukkan oleh data internal perusahaan selama tiga tahun terakhir. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 78 karyawan, dijadikan sebagai responden melalui teknik sensus di PT. Giokindo Indah Lestari. Teknik analisis yang digunakan meliputi analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta uji koefisien determinasi (R²) Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel beban kerja, koordinasi tim, dan disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, dengan nilai F-hitung sebesar 16,961 lebih besar dari F-tabel, serta signifikansi sebesar 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,407 menunjukkan bahwa 40,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya sebesar 59,3% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian ini.

This study aims to determine the relationship between workload, team coordination, and work discipline on employee performance at PT. Giokindo Indah Lestari, particularly in the context of goods delivery services. Employee performance issues are often related to workload imbalance, lack of team coordination, and declining levels of discipline, as indicated by the company’s internal data over the past three years. This research employs a quantitative approach with a survey method. The study involved all 78 employees of PT. Giokindo Indah Lestari as respondents, selected using a census sampling technique. The analytical methods used include multiple linear regression, t-test, F-test, and the coefficient of determination (R²). The results reveal that, partially, workload, team coordination, and work discipline have a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, these three variables also have a significant influence, with an F-value of 16.961 greater than the F-table value and a significance level of 0.000. The coefficient of determination (R²) of 0.407 indicates that 40.7% of the variation in employee performance can be explained by the three variables, while the remaining 59.3% is explained by other factors outside this study.