ANALISA PENGARUH GHRM PADA PERUSAHAAN TEMBAKAU DI KOTA BATAM DENGAN ENVIROMENTAL PERFORMANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Abstrak

Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh Green Human Resource Management (GHRM) terhadap kinerja berkelanjutan di industri tembakau di Kota Batam. Survei dilakukan pada 230 karyawan dengan menggunakan metode analisis regresi berganda. Hasil menunjukkan bahwa penerapan GHRM secara positif mempengaruhi kinerja berkelanjutan. Selain itu, perilaku Green In-role, Green Innovative, dan kepuasan kerja terbukti menjadi mediator dalam hubungan tersebut. Implikasi praktisnya menekankan perlunya integrasi aspek lingkungan dalam kebijakan SDM, sementara implikasi teoretisnya memperkuat pemahaman tentang peran mediasi perilaku lingkungan dalam hubungan antara GHRM dan kinerja berkelanjutan. Studi ini memberikan landasan bagi penelitian lebih lanjut dalam industri lain dan lokasi geografis yang berbeda, menambah pemahaman tentang bagaimana praktik SDM dapat memengaruhi kinerja berkelanjutan secara holistik.

This research explores the influence of Green Human Resource Management (GHRM) on sustainable performance in the tobacco industry in Batam City. A survey was conducted on 230 employees using multiple regression analysis. The results indicate that the implementation of GHRM positively affects sustainable performance. Additionally, Green In-role behavior, Green Innovative behavior, and job satisfaction were found to mediate this relationship. Practical implications emphasize the need to integrate environmental aspects into HR policies, while theoretical implications strengthen the understanding of the mediating role of environmental behavior in the relationship between GHRM and sustainable performance. This study provides a foundation for further research in other industries and geographical locations, enhancing understanding of how HR practices can holistically influence sustainable performance.