OPTIMALISASI FUNGSI MANAJEMEN KEPERAWATAN DALAM IMPLEMENTASI KREDENSIALING PADA STAF KEPERAWATAN DI RS MURNI TEGUH NARIPAN BANDUNG TAHUN 2025

Abstrak

Optimalisasi fungsi manajemen keperawatan merupakan faktor penting dalam meningkatkan implementasi kredensialing tenaga keperawatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan fungsi manajemen keperawatan dengan implementasi kredensialing di RS Murni Teguh Naripan Bandung tahun 2025. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan analitik korelasional dan rancangan cross-sectional. Sampel penelitian berjumlah 70 perawat dengan teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan secara univariat, bivariat menggunakan uji Spearman, dan multivariat menggunakan MANOVA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fungsi manajemen keperawatan dalam kategori tercapai, yaitu perencanaan (74,3%), pengorganisasian (88,6%), pengarahan (91,4%), dan pengendalian (81,4%). Implementasi kredensialing juga berada pada kategori tercapai (91,4%). Terdapat hubungan signifikan antara seluruh fungsi manajemen dengan kredensialing (p<0,001). Fungsi pengarahan memiliki korelasi paling kuat (r=0,760). Kesimpulan: Optimalisasi fungsi manajemen keperawatan berpengaruh signifikan terhadap implementasi kredensialing.

The optimization of nursing management functions plays an important role in improving credentialing implementation. This study aimed to analyze the relationship between nursing management functions and credentialing implementation at RS Murni Teguh Naripan Bandung in 2025. This research used a quantitative cross-sectional design with 70 nurses selected using total sampling. Data were collected using validated questionnaires and analyzed using univariate, Spearman correlation, and MANOVA tests. The results showed that planning (74.3%), organizing (88.6%), actuating (91.4%), and controlling (81.4%) were categorized as achieved. Credentialing implementation was also achieved (91.4%). There was a significant relationship between all management functions and credentialing (p<0.001), with actuating showing the strongest correlation (r=0.760). Nursing management functions significantly influence credentialing implementation.