PENGARUH FREKUENSI MOBILITAS KERJA, LINGKUNGAN KERJA, IDENTITAS PROFESIONAL, DAN GAJI TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN DI DISTRIBUTOR BATAM

Abstrak

Keberhasilan operasional perusahaan distributor tidak terlepas dari kemampuan sumber daya manusia dalam mendukung seluruh aktivitas distribusi. Penelitian ini menelaah keterkaitan antara mobilitas kerja, identitas profesional, lingkungan kerja, dan gaji dengan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada perusahaan distributor di Kota Batam. Pendekatan kuantitatif diterapkan dalam penelitian ini dengan memanfaatkan data yang diperoleh dari 299 responden. Penentuan sampel dilakukan melalui teknik convenience sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis dengan metode SEM-PLS. Hasil analisis mengindikasikan bahwa frekuensi mobilitas kerja, identitas profesional, dan gaji karyawan memberikan kontribusi positif terhadap kepuasan kerja, sedangkan lingkungan kerja tidak memperlihatkan pengaruh yang berarti. Pada model kinerja karyawan, frekuensi mobilitas kerja dan gaji karyawan terbukti memiliki pengaruh yang signifikan, sementara identitas profesional dan lingkungan kerja tidak menunjukkan hubungan yang bermakna. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa frekuensi mobilitas kerja dan gaji karyawan memiliki kontribusi yang lebih besar terhadap kepuasan kerja serta kinerja karyawan dibandingkan faktor lain yang diteliti. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperkuat pengelolaan karier dan sistem kompensasi guna mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia serta pencapaian sasaran organisasi.