PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DITTAHTI POLDA SUMATRA SELATAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada DITTAHTI Polda Sumatera Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 57 pegawai dan seluruhnya dijadikan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 5,626 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 3,598 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai F hitung sebesar 15,624 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai R Square sebesar 0,581 menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja mampu menjelaskan variasi kinerja pegawai sebesar 58,1%, sedangkan 41,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, peningkatan motivasi kerja dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif dapat mendukung peningkatan kinerja pegawai DITTAHTI Polda Sumatera Selatan.

This study aims to determine the effect of work motivation and work environment on employee performance at DITTAHTI South Sumatra Regional Police. This study employed a quantitative method with an associative approach. The population consisted of 57 employees, all of whom were selected as respondents using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression analysis with the assistance of SPSS. The results showed that work motivation had a positive and significant effect on employee performance, with a t-value of 5.626 and a significance value of 0.000 < 0.05. The work environment also had a positive and significant effect on employee performance, with a t-value of 3.598 and a significance value of 0.001 < 0.05. Simultaneously, work motivation and work environment had a positive and significant effect on employee performance, with an F-value of 15.624 and a significance value of 0.000 < 0.05. The R Square value of 0.581 indicates that work motivation and work environment explain 58.1% of the variation in employee performance, while the remaining 41.9% is influenced by other factors outside the research model. Therefore, improving work motivation and creating a conducive work environment can support the improvement of employee performance at DITTAHTI South Sumatra Regional Police