PENGARUH LEARNING ORGANIZATION DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KNOWLEDGE SHARING DI UNIVERSITAS BHAKTI TUNAS HUSADA TASIKMALAYA

Abstrak

Kinerja sebuah organisasi erat kaitannya dengan kemampuannya memperoleh dan memanfaatkan sumber daya dalam sebuah organisasi, diantaranya learingorganization, budaya perusahaan dan knowledge sharing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Learning organization dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja  Karyawan Yang Dimediasi Oleh Knowledge sharing di Universitas Bhakti Tunas Husada Tasikmalaya. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Pengolahan data hasil survei melibatkan 129 responden dengan menggunakan perangkat lunak analisis G-Power Technique dengan probabilitas kesalahan Alpha: 0,05, kekuatan statistik: 0,95 dengan 3 prediktor dan pengolahan data menggunakan alat analisis Smart PLS-SEM. Pengolahan analisis deskriptif menggunakan metode statistik univariat. Dari hasil temuan penelitian diatas maka dapat diambil kesimpulan bahwa variabel  Learning organization, berpengaruh cukup kuat terhadap kinerja karyawan di lingkungan Universitas Bakti Tunas Husada Tasikmalaya dibandingkan dengan variabel Budaya Perusahaan ataupun Knowledge sharing.