PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BAGIAN SEWING PT. TA GLOBAL INDONESIA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan di PT. TA Global Indonesia, yang beroperasi di sektor garmen. Metode yang digunakan adalah survei dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik budaya organisasi maupun lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, yang pada gilirannya mempengaruhi kinerja karyawan.

This researchaims to analyze the effect of organizational culture and work environmenton employee performance with job satisfaction as an intervening variable. The research was conducted at PT TA Global Indonesia, which operates in the garment sector.garment sector. The method used was a survey with data collection through a questionnaire. The results showed that both organizational culture and work environment have a positive effect on job satisfaction, which in turn affects employee performance. in turn affect employee performance.