MENGOPTIMALKAN KINERJA KARYAWAN MELALUI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN: TINJAUAN LITERATUR

Abstrak

Pelatihan dan pengembangan merupakan komponen strategis dalam manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja karyawan. Artikel ini mengkaji hubungan antara pelatihan, pengembangan, dan kinerja karyawan berdasarkan tinjauan literatur dari berbagai jurnal ilmiah. Studi literatur menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja. Kepuasan kerja ditemukan sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan ini. Namun, risiko sumber daya manusia seperti absensi dan turnover mengancam keberhasilan pelatihan. Fleksibilitas fungsional menjadi pendekatan solutif yang dapat meningkatkan efektivitas pelatihan di tengah ketidakpastian sumber daya manusia.