PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MARIANA ABADI SEJAHTERA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Mariana Abadi Sejahtera. Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam mencapai tujuan perusahaan, yang dapat dipengaruhi oleh berbagai aspek manajerial, termasuk kompensasi yang diberikan, gaya kepemimpinan atasan, serta tingkat kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT. Mariana Abadi Sejahtera. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen (kompensasi, gaya kepemimpinan, dan kepuasan kerja) dengan variabel dependen (kinerja karyawan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan juga memiliki pengaruh signifikan, di mana gaya kepemimpinan yang demokratis lebih efektif dalam meningkatkan kinerja dibandingkan gaya kepemimpinan otoriter. Selain itu, kepuasan kerja terbukti menjadi faktor penting yang mempengaruhi motivasi dan produktivitas karyawan. Secara simultan, ketiga variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.

This study aims to analyze the influence of compensation, leadership style, and job satisfaction on employee performance at PT. Mariana Abadi Sejahtera. Employee performance is one of the important factors in achieving company goals, which can be influenced by various managerial aspects, including the compensation provided, the leadership style of supervisors, and the level of employee job satisfaction. This research uses a quantitative approach with a survey method through questionnaires distributed to employees of PT. Mariana Abadi Sejahtera. The data analysis technique used is multiple linear regression to examine the relationship between the independent variables (compensation, leadership style, and job satisfaction) and the dependent variable (employee performance). The results of the study indicate that compensation has a positive and significant effect on employee performance. Leadership style also has a significant influence, where a democratic leadership style is more effective in improving employee performance compared to an authoritarian leadership style. In addition, job satisfaction has proven to be an important factor influencing employee motivation and productivity. Simultaneously, the three independent variables have a significant effect on employee performance.