PENGARUH PENERAPAN WORK FROM HOME (WFH) DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI ASN PADA KANTOR DINAS PUPR PROVINSI BANTEN

Abstrak

Penerapan kebijakan work from home pada instansi pemerintah menjadi salah satu strategi untuk meningkatkan efisiensi kerja dan mendukung penghematan anggaran, khususnya dalam mengurangi konsumsi bahan bakar minyak (BBM). Maka dari itu, diperlukan penelitian untuk mengetahui efek penerapan work from home dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai ASN di Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Banten. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh penerapan work from home terhadap kepuasan kerja, menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, serta menguji pengaruh penerapan work from home dan motivasi kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai ASN pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Banten. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Banten dengan jumlah sampel sebanyak 96 responden yang ditentukan melalui teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Menurut hasil uji hipotesis 1, menunjukkan bahwa bekerja dari rumah secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Banten yang dibuktikan oleh nilai t statistik (3,138) > t tabel (1,985) dan sig (0,002) < sig (0,05) dengan koefisien regresi 0,152. Hasil uji hipotesis 2 menunjukkan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Banten yang dibuktikan oleh nilai t statistic (14,047) > t tabel (1,985) dan sig (0,000) < sig (0,05) dengan koefisien regresi 0,493. Hasil uji hipotesis 3 menunjukkan secara simultan work from home dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Banten yang dibuktikan oleh nilai f hitung (128,902) > f tabel (3,09) dan sig (0,000) < (0,05). Penelitian ini dapat dibuat kesimpulan bahwa work from home dan motivasi kerja memiliki kemampuan yang kuat dalam menjelaskan variasi pada kepuasan kerja pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Banten.

The adoption of remote work policies in government agencies serves as a strategy to enhance work efficiency and support budget savings, particularly by reducing fuel consumption. Therefore, research is needed to ascertain the effects of implementing work-from-home policies and work motivation on the job satisfaction of State Civil Apparatus (ASN) employees at the Public Works and Spatial Planning Agency of Banten Province. This study aims to examine the effect of work-from-home implementation on job satisfaction, the effect of work motivation on job satisfaction, and the simultaneous effect of work-from-home implementation and work motivation on the job satisfaction of ASN employees at the Public Works and Spatial Planning Agency of Banten Province. This study employs a quantitative method with an associative approach. The study population consists of all ASN employees at the Public Works and Spatial Planning Agency of Banten Province, using a sample of 96 respondents determined using the Proportionate Stratified Random Sampling technique. The outcomes of the first hypothesis test indicate that work-from-home implementation has a significant partial effect on employee job satisfaction at the Public Works and Spatial Planning Agency of Banten Province, evidenced by a t-statistic value (3.138) greater than the t-table value (1.985) and a significance value (0.002) less than 0.05, with a regression coefficient of 0.152. The outcomes of the second hypothesis test indicate that work motivation has a significant partial effect on employee job satisfaction at the Public Works and Spatial Planning Agency of Banten Province, evidenced by a t-statistic value (14.047) greater than the t-table value (1.985) and a significance value (0.000) less than 0.05, with a regression coefficient of 0.493. The results of the third hypothesis test indicate that working from home and work motivation simultaneously have a significant effect on employee job satisfaction at the Public Works and Spatial Planning Agency of Banten Province, as evidenced by an F-calculated value (128.902) greater than the F-table value (3.09) and a significance value (0.000) less than (0.05). It can be concluded from this study that working from home and work motivation possess a strong capacity to explain the variation in employee job satisfaction at the Public Works and Spatial Planning Agency of Banten Province.