Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen

OPTIMALISASI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM DI DUNIA PENDIDIKAN: PERAN STRATEGIS DAN TANTANGAN NYATA

Tue, 29 Apr 2025 00:00:00 +0000

Pelatihan dan pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) di dunia pendidikan memiliki peran yang sangat penting dalam meningkatkan kualitas pendidikan di era globalisasi dan digital. Jurnal ini bertujuan untuk mengkaji secara menyeluruh bagaimana optimalisasi pelatihan dan pengembangan SDM dapat dilakukan secara strategis, dengan mempertimbangkan tantangan-tantangan yang ada. Melalui pendekatan kualitatif dan studi literatur, penelitian ini mengidentifikasi pentingnya perencanaan pelatihan berbasis kompetensi, integrasi teknologi dalam pengembangan SDM, serta evaluasi dampak terhadap kualitas pendidikan. Hasil kajian ini menunjukkan bahwa penerapan strategi inovatif seperti blended learning, kolaborasi multi-pihak, dan pembentukan budaya belajar berkelanjutan, dapat meningkatkan efektivitas pelatihan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis dan praktis dalam pengelolaan SDM pendidikan di Indonesia.

PERAN UMPAN BALIK DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KINERJA INDIVIDU DAN TIM DI LINGKUNGAN ORGANISASI

Tue, 29 Apr 2025 00:00:00 +0000

Umpan balik berperan penting dalam mengukur kinerja individu maupun tim dalam sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran umpan balik dalam meningkatkan efektivitas kinerja individu dan tim dalam sebuah lingkungan atau pun organisasi. Penelitian ini menggunakan metode literature review atau kajian pustaka dengan menyajikan 10 penelitian terdahulu yang relevan dari tahun 2021 hingga 2025. Dengan menggunakan metode literature review, penelitian dapat diulas dan diidentifikasi secara sistematis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa umpan balik yang bersifat konstruktif dan terstruktur mampu memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap peningkatan kinerja individu maupun tim dalam lingkungan dan organisasi.

INOVASI MENU SEBAGAI KUNCI LOYALITAS: STRATEGI RICHEESE FACTORY SOLO DALAM MEMIKAT PELANGGAN

Anggit Dyah Kusumastuti, Amelia Febriani, Sely Maisyah — Tue, 29 Apr 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran inovasi menu dalam membangun loyalitas pelanggan di Richeese Factory Solo. Industri makanan cepat saji semakin kompetitif, sehingga inovasi menu menjadi strategi utama dalam menarik perhatian dan mempertahankan pelanggan. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif, di mana data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan pelanggan serta observasi langsung terhadap aktivitas di restoran. Hasil penelitian menunjukkan bahwa inovasi menu yang unik, seperti variasi tingkat kepedasan dan penggunaan keju khas Richeese, berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan loyalitas pelanggan. Selain itu, strategi pemasaran digital dan word of mouth juga memainkan peran penting dalam membentuk persepsi positif terhadap merek. Namun, tantangan yang dihadapi meliputi ketersediaan produk yang tidak selalu stabil serta persepsi harga yang relatif tinggi dibandingkan dengan kompetitor. Oleh karena itu, Richeese Factory perlu terus mengembangkan inovasi menu yang sesuai dengan preferensi pasar, meningkatkan efisiensi operasional, serta memperkuat strategi harga agar tetap kompetitif. Dengan strategi yang tepat, inovasi menu dapat menjadi faktor kunci dalam mempertahankan loyalitas pelanggan dan memperluas pangsa pasar di industri makanan cepat saji.

This study aims to analyze the role of menu innovation in building customer loyalty at Richeese Factory Solo. The fast-food industry is becoming increasingly competitive, making menu innovation a key strategy for attracting and retaining customers. This research employs a qualitative method with a descriptive approach, where data is collected through in-depth interviews with customers and direct observations of restaurant activities. The findings indicate that unique menu innovations, such as various spice levels and the signature Richeese cheese, significantly contribute to increased customer loyalty. Additionally, digital marketing strategies and word of mouth play crucial roles in shaping a positive brand perception. However, challenges such as inconsistent product availability and relatively high price perceptions compared to competitors remain. Therefore, Richeese Factory must continue to develop menu innovations aligned with market preferences, enhance operational efficiency, and strengthen pricing strategies to remain competitive. With the right strategies, menu innovation can be a key factor in maintaining customer loyalty and expanding market share in the fast-food industry.

KONTRIBUSI PENDAPATAN ASLI DAERAH DAN DANA TRANSFER TERHADAP BELANJA MODAL: ANALISIS EMPIRIS KABUPATEN/KOTA SUMATERA BARAT

Nia Anggreni Das, Lili Wahyuni, Mifta Ramadhani — Tue, 29 Apr 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pendapatan Asli Daerah (PAD), Dana Alokasi Umum (DAU), dan Dana Alokasi Khusus (DAK) terhadap Belanja Modal pada pemerintah daerah kabupaten/kota di Provinsi Sumatera Barat selama periode 2021–2023. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling, yang melibatkan seluruh 19 kabupaten/kota sebagai sampel. Data dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PAD berpengaruh positif dan signifikan terhadap belanja modal dengan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05). DAK juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap belanja modal, dengan nilai signifikansi 0,003 (< 0,05). Sementara itu, DAU tidak berpengaruh signifikan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,428 (> 0,05). Secara simultan, ketiga variabel independen (PAD, DAU, dan DAK) berpengaruh signifikan terhadap belanja modal, sebagaimana ditunjukkan oleh hasil uji F dengan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05).

This study aims to examine the influence of Locally Generated Revenue (PAD), General Allocation Fund (DAU), and Special Allocation Fund (DAK) on Capital Expenditure in district and city governments in West Sumatra Province during the 2021–2023 period. The study adopts a quantitative approach using a total sampling technique, involving all 19 districts/cities as the research sample. Data were analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS version 21. The results show that PAD has a positive and significant effect on capital expenditure, with a significance value of 0.000 (< 0.05). DAK also has a positive and significant effect, with a significance value of 0.003 (< 0.05). Meanwhile, DAU does not have a significant effect, with a significance value of 0.428 (> 0.05). Simultaneously, the three independent variables (PAD, DAU, and DAK) have a significant influence on capital expenditure, as indicated by the F- test result with a significance value of 0.000 (< 0.05).

ANALISIS OPERASIONAL DAN FINANSIAL TEMPAT PENGOLAHAN SAMPAH TERPADU (TPST) 1 DI KAWASAN INTI PUSAT PEMERINTAHAN IBU KOTA NUSANTARA

Dwi Handoko, Eddy Setiadi Soedjono — Tue, 29 Apr 2025 00:00:00 +0000

Ibukota Nusantara merupakan kawasan yang menjadi pusat administrasi dan kegiatan pemerintahan. Ibukota Nusantara menghadapi berbagai tantangan yang kompleks. Salah satu tantangan utama yang dihadapi adalah pengelolaan sampah yang efektif. Untuk mengatasi permasalahan ini, pemerintah telah berupaya untuk membangun proyek pembangunan tempat pengolahan sampah terpadu (TPST) 1. Tempat Pengolahan Sampah Terpadu (TPST) 1 ini merupakan fasilitas modern yang mengintegrasikan berbagai teknologi dan metode pengolahan sampah, termasuk daur ulang, pengurangan limbah, dan pemusnahan yang aman. TPST 1 yang dibangun akan digunakan untuk pemenuhan pengolahan sampah rumah tangga dan sampah sejenis rumah tangga di sub WP 1A KIPP IKN, yang nantinya akan dikenal sebagai TPST 1. Sehingga dalam rencana pengoperasian TPST diperlukan analisa untuk dapat meningkatkan rencana operasional, dan stabilitas finansialnya dalam rangka menghadapi tantangan pengelolaan sampah yang semakin kompleks.

Ibukota Nusantara is an area that is the center of administration and government activities. Ibukota Nusantara faces various complex challenges. One of the main challenges faced is effective waste management. To overcome this problem, the government has attempted to build a project to build an integrated waste processing facility (TPST) 1. This Integrated Waste Processing Facility (TPST) 1 is a modern facility that integrates various technologies and waste processing methods, including recycling, waste reduction, and safe destruction. TPST 1 which is being built will be used to fulfill the processing of household waste and similar household waste in sub WP 1A KIPP IKN, which will later be known as TPST 1. So in the TPST 1 operational plan analysis is needed to be able to improve operational plans, and stability financially in order to face increasingly complex waste management challenges.

MENGOPTIMALKAN KINERJA KARYAWAN MELALUI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN: TINJAUAN LITERATUR

Cedaryana, Intan Azimatul Iffah, Jefri, Meyyfa Nuri Yanti, Satria — Tue, 29 Apr 2025 00:00:00 +0000

Pelatihan dan pengembangan merupakan komponen strategis dalam manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja karyawan. Artikel ini mengkaji hubungan antara pelatihan, pengembangan, dan kinerja karyawan berdasarkan tinjauan literatur dari berbagai jurnal ilmiah. Studi literatur menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja. Kepuasan kerja ditemukan sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan ini. Namun, risiko sumber daya manusia seperti absensi dan turnover mengancam keberhasilan pelatihan. Fleksibilitas fungsional menjadi pendekatan solutif yang dapat meningkatkan efektivitas pelatihan di tengah ketidakpastian sumber daya manusia.

PENGARUH PERAN BUDAYA ORGANISASI DAN ETIKA KERJA TERHADAP RETENSI PEGAWAI PADA BANK BSI PALOPO

Ratna, Altri Wahida, Sukri — Tue, 29 Apr 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh peran budaya organisasi dan etika kerja terhadap retensi pegawai pada Bank BSI palopo. Metode penelitian yang digunakan adalah jenis kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan analisis. Sampel penelitian mencakup seluruh pegawai Bank BSI Palopo yang berjumlah 30 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner yang telah divalidasi dan analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, dapat disimpulkan peran budaya organisasi dan etika kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi pegawai di Bank BSI Palopo. Peningkatan budaya organisasi yang baik dapat mendorong pegawai untuk bertahan lebih lama, sedangkan etika kerja yang tinggi juga berperan penting dalam menjaga komitmen retensi pegawai terhadap perusahaan. Secara simultan, kedua faktor ini secara signifikan mempengaruhi retensi pegawai, yang dapat mengurangi tingkat turnover dan membantu menjaga stabilitas organisasi.

This study aims to analyze the influence of the role of organizational culture and work ethics on employee retention at Bank BSI Palopo. The research method used is a quantitative type with a descriptive and analytical approach. The research sample includes all employees of Bank BSI Palopo totaling 30 people. Data collection was carried out using a validated questionnaire and data analysis was carried out using multiple linear regression with the help of SPSS software. The results of the study indicate that partially, it can be concluded that the role of organizational culture and work ethics have a positive and significant influence on employee retention at Bank BSI Palopo. Improving a good organizational culture can encourage employees to stay longer, while high work ethics also play an important role in maintaining employee retention commitment to the company. Simultaneously, these two factors significantly affect employee retention, which can reduce turnover rates and help maintain organizational stability.

ANALISIS DAMPAK KEBIJAKAN LARANGAN EKSPOR LOBSTER TERHADAP PEREKONOMIAN INDONESIA: PENDEKATAN MODEL CGE-GTAP

Devitama Patria Nagara, Akhmad Firdiansyah — Tue, 29 Apr 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini mengkaji pengaruh larangan ekspor lobster terhadap perekonomian Indonesia dengan pendekatan model CGE-GTAP, yang berfokus pada analisis dinamika perdagangan internasional. Data sekunder dari GTAP versi 11 digunakan untuk mengukur perubahan dalam Produk Domestik Bruto (PDB), neraca perdagangan, dan kesejahteraan ekonomi masyarakat. Hasil simulasi menunjukkan adanya penurunan PDB sebesar 0,00000706% dan penurunan neraca perdagangan sebesar 0,03 juta USD. Indikator kesejahteraan yang diukur dengan Equivalent Variation mengalami penurunan sebesar 1,30 juta USD, mengindikasikan adanya penurunan manfaat ekonomi pasca kebijakan. Selain itu, terdapat pergeseran tenaga kerja dari sektor perikanan ke sektor lainnya. Oleh karena itu, diperlukan simulasi alternatif lainnya untuk memberikan manfaat positif pada sektor-sektor ekonomi yang dapat dianalisis menggunakan pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini. Beberapa simulasi alternatif yang telah dilakukan menunjukkan hasil yang konsisten, tetapi variabel impor dan ekspor tidak menunjukkan hasil yang konsisten dalam hal kenaikan atau penurunan. Hal ini mengindikasikan bahwa pendekatan ini lebih tepat digunakan untuk melihat neraca perdagangan daripada untuk memantau perubahan impor dan ekspor pada setiap sektor.

This study examines the impact of the lobster export ban on Indonesia's economy using the CGE-GTAP model approach, focusing on the analysis of international trade dynamics. Secondary data from GTAP version 11 is used to measure changes in Gross Domestic Product (GDP), trade balance, and economic welfare of the population. The simulation results show a decrease in GDP by 0.00000706% and a reduction in the trade balance by 0.03 million USD. The welfare indicator, measured by Equivalent Variation, decreased by 1.30 million USD, indicating a decline in economic benefits following the policy. Furthermore, there is a shift in labor from the fisheries sector to other sectors. Therefore, alternative simulations are needed to provide positive benefits to economic sectors that can be analyzed using the approach used in this study. Several alternative simulations have been conducted, showing consistent results, but the variables for imports and exports did not show consistent results in terms of increase or decrease. This suggests that this approach is more suitable for observing the trade balance rather than monitoring changes in imports and exports in each sector.

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (LITERATUR REVIEW)

Cedaryana, Satria, Meyyfa Nuri Yanti, Jefri, Intan Azimatul Iffah — Tue, 29 Apr 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui pendekatan literatur review. Metode penelitian literature review dilakukan dengan menggunakan pencarian pada database Google Scholar, Researchgate dan Science Direct. Dalam era persaingan bisnis yang semakin kompetitif, peningkatan kinerja karyawan menjadi aspek penting dalam pencapaian tujuan organisasi. Tinjauan dilakukan terhadap 15 jurnal nasional dan internasional terakreditasi yang relevan, dengan fokus pada tiga variabel utama yang sering disebut sebagai penentu utama kinerja. Hasil studi menunjukkan bahwa motivasi, baik intrinsik maupun ekstrinsik, memiliki pengaruh signifikan terhadap semangat dan produktivitas kerja karyawan. Kompensasi, baik berupa imbalan finansial maupun non-finansial, juga berdampak positif terhadap kinerja dengan meningkatkan kepuasan dan loyalitas pegawai. Selain itu, budaya organisasi yang kuat, adaptif, dan positif turut mendorong terciptanya lingkungan kerja yang kondusif sehingga memperkuat komitmen karyawan terhadap perusahaan. Kesimpulan dari studi ini menegaskan bahwa ketiga variabel tersebut memiliki peran penting dalam membentuk perilaku kerja dan pencapaian kinerja optimal. Penelitian ini merekomendasikan perlunya pengembangan strategi manajerial yang berfokus pada aspek motivasional, sistem penghargaan, serta pembentukan budaya kerja yang sehat untuk meningkatkan efektivitas sumber daya manusia.

This research aims to analyze the effect of motivation, compensation, and organizational culture on employee performance through a literature review approach. The literature review research method was carried out using a search on the Google Scholar, ResearchGate and Science Direct databases. In the era of increasingly competitive business competition, improving employee performance is an important aspect in achieving organizational goals. The review was conducted on 15 relevant accredited national and international journals, focusing on three main variables that are often referred to as the main determinants of performance. The study results show that motivation, both intrinsic and extrinsic, has a significant influence on employee morale and productivity. Compensation, both financial and non-financial rewards, also positively impacts performance by increasing employee satisfaction and loyalty. In addition, a strong, adaptive and positive organizational culture contributes to the creation of a conducive work environment that strengthens employees' commitment to the company. The conclusion of this study confirms that these three variables have an important role in shaping work behavior and achieving optimal performance. This study recommends the need to develop managerial strategies that focus on motivational aspects, reward systems, and the establishment of a healthy work culture to improve the effectiveness of human resources.