FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA UMKM KUTARADJA FRIED CHICKEN DI KOTA MEULABOH ACEH BARAT

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada UMKM Kutaradja Fried Chicken Aceh Barat. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif, di mana data diperoleh melalui wawancara mendalam dengan pemilik dan beberapa karyawan yang mewakili berbagai posisi kerja.hasil penelitian menunjukkan bahwa factor kesejahteraan karyawan sangat di pengaruhi oleh motivasi kerja, lingkungan kerja dan pendapatan atau gaji yang di terima serta system penghargaan yang di berikan kepada karyawan tersebut. Karyawan yang merasa dihargai dan memiliki hubungan kerja harmonis menunjukkan tingkat kesejahteraan lebih tinggi. Sementara itu, kesejahteraan juga dipengaruhi oleh rasa aman dalam pekerjaan dan peluang untuk berkembang. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap pengembangan manajemen sumber daya manusia pada UMKM, khususnya dalam meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja lokal di Aceh Barat. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi dunia pendidikandan dan dunia umkm, khusus nya pada pengembangan strategi manajemen umkm yang ada di kota meulaboh agar lebih berdaya saing dan berkelanjutan.

This study aims to analyze the factors that affect employee performance in Kutaradja Fried Chicken West Aceh MSMEs. This study uses a qualitative method with a descriptive approach, where data is obtained through in-depth interviews with owners and several employees representing various job positions.The results of the study show that employee welfare factors are greatly influenced by work motivation, work environment and income or salary received as well as the reward system given to the employee. Employees who feel valued and have harmonious working relationships show higher levels of well-being. Meanwhile, well-being is also influenced by a sense of security in work and opportunities for growth. This research is expected to contribute to the development of human resource management in MSMEs, especially in improving the welfare of local workers in West Aceh. This research contributes to the world of education and the world of MSMEs, especially in the development of MSME management strategies in the city of Meulaboh to be more competitive and sustainable.