PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CU KHATULISTIWA BAKTI

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji serta menganalisis hubungan pengalaman kerja dan kepuasan kerja dengan prestasi kerja karyawan pada Credit Union Khatulistiwa Bakti Pontianak. Penelitian menggunakan metode kuantitatif melalui analisis regresi linier berganda dengan sampel sebanyak 64 orang karyawan tetap di kantor pusat. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa pengalaman kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja (t hitung = 1,937 > t tabel = 1,669. sig = 0,057), sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan (t hitung = 6,271 > t tabel = 1,669. sig = 0,000). Uji simultan menunjukkan pengalaman kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama memengaruhi prestasi kerja karyawan dengan nilai f hitung = 74,079 (sig = 0,000) serta R² sebesar 69,9%. Artinya, sekitar 69,9% variasi prestasi kerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.                                               

The purpose of this study is to examine and analyze the relationship between work experience and job satisfaction with employee performance at the Khatulistiwa Bakti Credit Union in Pontianak. The study used a quantitative method through multiple linear regression analysis with a sample of 64 permanent employees at the head office. The results showed that work experience did not have a significant effect on work performance (t-test = 1.937 > t-table = 1.669. sig = 0.057), while job satisfaction had a positive and significant effect (t-test = 6.271 > t-table = 1.669. sig = 0.000). Simultaneous tests showed that work experience and job satisfaction jointly influenced employee performance with a calculated f-value of 74.079 (sig = 0.000) and an R² of 69.9%. This means that approximately 69.9% of the variation in work performance can be explained by these two variables, while the remainder is influenced by other factors not included in this study.