PENGARUH EVALUASI KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANUGERAH VATA ABADI MUARA ENIM

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh evaluasi kinerja dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Vata Abadi Muara Enim. Populasi dalam penelitian ini adalah 65 orang karyawan yang merupakan total sampling jenuh. Pengumpulan data penelitian dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji validitas dan uji asumsi klasik. Berdasarkan hasil analisis dan pengujian hipotesis evaluasi kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Vata Abadi Muara Enim, pengembangan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Vata Abadi Muara Enim. Dengan hasil (1) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dalam hasil uji t dimana nilai thitung>ttabel atau bahwa nilai t terhitung untuk evaluasi kinerja adalah 2,177> dari ttabel 1,999 dengan tingkat signifikansi 0,33< 0,05, dan pengembangan karyawan mempunyai nilai t terhitung= 2,115 > dari t tabel 1,999 dengan tingkat signifikansi 0,38< 0,05, (2) Nilai Fhitung sebesar 7,409 dengan nilai Ftabel adalash 3,14 sehingga nilai Fhitung> Ftabel atau 7,409 >3,14 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05,(3) Nilai koefisien R Square (R2) sebesar 0,793 atau 79,3 persent sehingga besarnya pengaruh variabel evaluasi kinerja dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan sebesar 79,3 persent.

The purpose of this research is to analyze the influence of performance evaluation and employee development on employee performance at PT. Muara Enim Eternal Vata Award. The population in this study was 65 employees which was a total saturated sampling. Research data was collected by distributing questionnaires. The analysis technique used is multiple linear regression analysis, validity test and classical assumption test. Based on the results of analysis and hypothesis testing, performance evaluation has a positive and significant effect on employee performance at PT. Anugerah Vata Abadi Muara Enim, employee development has a positive and significant effect on employee performance at PT. Muara Enim Eternal Vata Award. With result (1), there is a positive and significant influence in the results of the t test where the t value > t table or that the t value calculated for performance evaluation is 2.177 > t table 1.999 with a significance level of 0.33 < 0.05, and employee development has a value calculated t = 2.115 > from t table 1.999 with a significance level of 0.38 < 0.05, (2) The Fcount value is 7.409 with an Ftable value of 3.14 so that the Fcount value > Ftable or 7.409 > 3.14 and a significance level of 0.000 < 0.05, (3) The coefficient value of R Square (R2) is 0.793 or 79.3 percent so that the influence of performance evaluation and employee development variables on employee performance is 79.3 percent.