PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT MURNI MAKMUR SEJAHTERA
Kata Kunci:
Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan KaryawanAbstrak
Pengamatan berikut bertujuan untuk menganalisis dampak motivasi, kompensasi, serta lingkungan kerja pada kinerja pekerja di PT Murni Makmur Sejahtera. Pengamatan berikut memakai sampel jenuh dengan 58 responden yang bekerja di badan usaha tersebut. Metode yang dipakai ialah pengamatan kuantitatif, dengan data yang dianalisis memakai SPSS versi 24. Metode analisis yang diterapkan mencakup uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (distribusi normal, multikolinearitas, serta heteroskedastisitas), analisis regresi berganda, uji t, uji f, serta koefisien determinasi. Hasil pengamatan memperlihatkan jika kompensasi tidak berdampak signifikan pada kinerja pekerja, sementara motivasi serta lingkungan kerja mempunyai dampak positif serta signifikan pada kinerja pekerja.
Pengamatan berikut bertujuan untuk menganalisis dampak motivasi, kompensasi, serta lingkungan kerja pada kinerja pekerja di PT Murni Makmur Sejahtera. Pengamatan berikut memakai sampel jenuh dengan 58 responden yang bekerja di badan usaha tersebut. Metode yang dipakai ialah pengamatan kuantitatif, dengan data yang dianalisis memakai SPSS versi 24. Metode analisis yang diterapkan mencakup uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (distribusi normal, multikolinearitas, serta heteroskedastisitas), analisis regresi berganda, uji t, uji f, serta koefisien determinasi. Hasil pengamatan memperlihatkan jika kompensasi tidak berdampak signifikan pada kinerja pekerja, sementara motivasi serta lingkungan kerja mempunyai dampak positif serta signifikan pada kinerja pekerja.
