PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstrak

Karyawan merupakan aset krusial pada sebagian besar seluruh organisasi, sebab mereka merupakan investasi dan factor daya saing bagi bisnis dan perusahaan. Suatu entitas organisasi atau perusahaan disebut produktif ketika berhasil mencapai tujuan dengan menghasilkan output optimal dengan biaya minimal. Penelitian ini merupakan sebuah studi pustaka yang mengulas pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja, dengan fokus pada Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Tujuan utama dari artikel ini adalah untuk merumuskan hipotesis mengenai hubungan antar variabel yang dapat menjadi landasan bagi penelitian lanjutan. Objek studi artikel ini berfokus pada literatur yang tersedia secara daring, meliputi sumber informasi dari Google Scholar, Mendeley, serta media akademik online lainnya. Metode penelitian yang digunakan melibatkan kajian pustaka dari berbagai sumber, termasuk e-book dan jurnal elektronik yang dapat diakses secara open access e-journal. Library research menjadi sarana utama dalam mengumpulkan informasi yang relevan untuk merumuskan hubungan antar variabel yang menjadi fokus penelitian ini. Terdapat keterkaitan antara gaya kepemimpinan yang diterapkan dalam suatu lingkungan kerja dengan tingkat kinerja individu atau kelompok. Analisis kualitatif ini menegaskan bahwa faktor-faktor seperti gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan tingkat disiplin berperan penting dalam memengaruhi kinerja individu atau kelompok dalam konteks Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Sebagai hasil dari artikel tersebut, terlihat bahwa faktor-faktor ini merupakan aspek penting yang perlu dipertimbangkan dan diperhatikan dalam meningkatkan kinerja organisasi.

Employees are a crucial asset for most organizations, as they are an investment and a competitive factor for businesses and companies. An organizational entity or company is called productive when it succeeds in achieving its goals by producing optimal output at minimal cost. This research is a literature review that examines the influence of leadership style, work environment, and work discipline on performance, focusing on Human Resource Management (HRM). The primary objective of this article is to formulate hypotheses about the relationships between variables that could serve as a foundation for further research. The object of this study focuses on online literature, including sources from Google Scholar, Mendeley, and other academic online media. The research method involves a review of literature from various sources, including e-books and open-access electronic journals. Library research serves as the primary means to gather relevant information to formulate relationships between the variables that are the focus of this research. There is a correlation between the leadership style applied in a work environment and the performance level of individuals or groups. This qualitative analysis confirms that factors such as leadership style, work environment, and level of discipline play a significant role in influencing the performance of individuals or groups within the context of Human Resource Management (HRM). As a result of this article, it is evident that these factors are crucial aspects that need to be considered and attended to in enhancing organizational performance.