Jurnal Spektrum Ekonomi

ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KUALITAS PELAYANAN DI UNIT KERJA PENGADAAN BARANG DAN JASA (UKPBJ) KABUPATEN PUNCAK PROVINSI PAPUA TENGAH

2026-02-03T11:11:12+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Kebutuhan Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Kualitas Pelayanan di Unit Kerja Pengadaan Barang Dan Jasa (UKPBJ) Kabupaten Puncak Provinsi Papua Tengah. Obyek penelitian ini Unit Kerja Pengadaan Barang Dan Jasa (UKPBJ) Kabupaten Puncak Provinsi Papua Tengah. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Unit Kerja Pengadaan Barang dan Jasa (UKPBJ) Kabupaten Puncak dan masyarakat atau pengguna jasa pengadaan barang dan jasa, sampel pada penelitian ini sebanyak 30 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda pada uji statistik menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi Statistical Package for the Social Sciences (SPSS Versi 25). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Kebutuhan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan di Unit Kerja Pengadaan Barang dan Jasa (UKPBJ) Kabupaten Puncak. Hal ini menunjukkan bahwa pemenuhan kebutuhan pelatihan pegawai memiliki peran penting dalam meningkatkan kompetensi dan profesionalisme aparatur, sehingga berdampak langsung pada peningkatan kualitas pelayanan pengadaan barang dan jasa; 2) Pengembangan sumber daya manusia (SDM) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan di Unit Kerja Pengadaan Barang dan Jasa (UKPBJ) Kabupaten Puncak. Hal ini menunjukkan bahwa pelaksanaan program pengembangan SDM yang dilakukan secara berkelanjutan dan berorientasi jangka panjang mampu meningkatkan kompetensi pegawai, sehingga berdampak langsung pada peningkatan kualitas pelayanan pengadaan barang dan jasa; 3)Kebutuhan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan di Unit Kerja Pengadaan Barang dan Jasa (UKPBJ) Kabupaten Puncak. Hal ini menunjukkan bahwa sinergi antara pelatihan dan pengembangan SDM memiliki peran strategis dalam meningkatkan profesionalisme dan kualitas pelayanan.

This reseach to identify and analyze the effects of training needs and human resource development on service quality at the Procurement Unit of Goods and Services (UKPBJ) of Puncak Regency, Central Papua Province. The object of this research is the Procurement Unit of Goods and Services (UKPBJ) of Puncak Regency, Central Papua Province. The population in this study consists of employees of the Procurement Unit of Goods and Services (UKPBJ) of Puncak Regency and the community or users of procurement services. The sample size in this study is 30 respondents. This research employs a quantitative method using multiple linear regression analysis. Statistical testing is conducted through multiple linear regression analysis with the assistance of the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS version 25). The results of this study indicate that: (1) training needs have a positive and significant effect on service quality at the Procurement Unit of Goods and Services (UKPBJ) of Puncak Regency. This finding indicates that fulfilling employees’ training needs plays an important role in improving the competence and professionalism of personnel, which directly contributes to the improvement of the quality of goods and services procurement services; (2) human resource development has a positive and significant effect on service quality at the Procurement Unit of Goods and Services (UKPBJ) of Puncak Regency. This shows that the implementation of continuous and long-term–oriented human resource development programs is able to enhance employee competence, thereby directly improving the quality of procurement services; and (3) training needs and human resource development simultaneously have a positive and significant effect on service quality at the Procurement Unit of Goods and Services (UKPBJ) of Puncak Regency. This finding demonstrates that the synergy between training and human resource development plays a strategic role in enhancing professionalism and service quality.

WORK DISCIPLINE, WORK ENVIRONMENT AND EMPLOYEE PERFORMANCE: THE INTERVENING ROLE OF JOB SATISFACTION

2026-02-24T04:11:22+00:00

Research Aims: This study aims to determine and analyze the influence of work discipline and work environment on employee performance through job satisfaction as an intervening variable at BWS Sumatera V Padang. Design/methodology/approach: This study used quantitative methods. Data were collected through questionnaires distributed to 85 respondents using a total sampling technique. Data analysis was performed using Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Squares (PLS) 4.0. Research Findings: The results of this study indicate that work discipline has a significant and insignificant effect on job satisfaction. The work environment has a positive and significant effect on job satisfaction. However, work discipline does not significantly influence employee performance. Job satisfaction was found to be unable to mediate the effect of work discipline on employee performance. Theoretical Contribution/Originality: This study provides a new perspective on the dynamics of job satisfaction as a mediator that is not always significant and the context of managing water resources.

PENGARUH INFLASI DAN PERUBAHAN KURS TERHADAP PROFITABILITAS DENGAN STRUKTUR MODAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SUB SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2020-2024

2026-02-19T06:09:06+00:00

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh inflasi dan perubahan kurs terhadap profitabilitas dengan struktur modal sebagai variabel intervening pada perusahaan manufaktur sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2020–2024. Metode yang digunakan meliputi penelitian kuantitatif dengan data sekunder dari laporan keuangan perusahaan, pemilihan sampel menggunakan purposive sampling sebanyak 31 perusahaan selama 5 tahun, dan analisis dilakukan dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS 26. Hasil analisis menunjukkan bahwa inflasi dan perubahan kurs tidak berpengaruh signifikan terhadap struktur modal maupun profitabilitas, sedangkan struktur modal berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas. Selain itu, struktur modal tidak memediasi pengaruh inflasi terhadap profitabilitas, namun memediasi pengaruh perubahan kurs terhadap profitabilitas. Penelitian ini menyarankan perusahaan untuk lebih memperhatikan manajemen struktur modal sebagai faktor penting dalam meningkatkan profitabilitas di tengah fluktuasi ekonomi.

This study aims to analyze the effect of inflation and exchange rate changes on profitability, with capital structure as an intervening variable, in food and beverage manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) from 2020 to 2024. This quantitative study uses secondary data obtained from the companies’ financial statements published by the IDX. The population of this study includes all food and beverage manufacturing companies listed on the IDX during 2020–2024. The sample was selected using a purposive sampling technique, consisting of 31 companies over a five-year period. Multiple linear regression analysis was conducted using SPSS 26. The analysis shows that inflation and exchange rate changes do not have a significant effect on either capital structure or profitability, while capital structure has a significant effect on profitability. In addition, capital structure does not mediate the effect of inflation on profitability, but it does mediate the effect of exchange rate changes on profitability. This study recommends that companies pay closer attention to capital structure management as a key factor in improving profitability amid economic fluctuations.

PENGARUH PROFITABILITAS, CORPORATE GOVERNANCE DAN CAPITAL INTENSITY TERHADAP TAX AVOIDANCE MELALUI UKURAN PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PERUSAHAAN SUB-SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2020-2024

2026-02-18T13:34:00+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas, corporate governance, capital intensity terhadap tax avoidance melalui ukuran perusahaan. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah perusahaan sub-sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2020-2024. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu purposive sampling dan didapatkan sebanyak 27 perusahaan sub-sektor makanan dan minuman dengan observasi sebanyak 135 kali observasi. Metode analisis yang digunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil uji simultan tanpa moderasi dan dengan moderasi menyatakan bahwa variabel profitabilitas, corporate governance dan capital intensity berpengaruh signifikan terhadap tax avoidance dengan ukuran perusahaan sebagai variabel moderasi. Hasil penelitian profitabilitas berpengaruh dan signifikan terhadap tax avoidance, corporate governance berpengaruh dan tidak signifikan terhadap tax avoidance, capital intensity berpengaruh dan signifikan terhadap tax avoidance, ukuran perusahaan tidak mampu memoderasi profitabilitas terhadap tax avoidance, ukuran perusahaan mampu memoderasi corporate governance terhadap tax avoidance dan ukuran perusahaan mampu memoderasi capital intensity terhadap tax avoidance

This study aims to determine the effect of profitability, corporate governance, and capital intensity on tax avoidance through company size. The population used in this study were companies in the food and beverage sub-sector listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) from 2020 to 2024. The sampling technique used in this study was purposive sampling, and 27 companies in the food and beverage sub-sector were obtained with 135 observations. The analysis method used was multiple linear regression analysis. Based on the results of simultaneous tests without moderation and with moderation, it was found that the variables of profitability, corporate governance, and capital intensity had a significant effect on tax avoidance with company size as a moderating variable. The results of the study show that profitability has a significant effect on tax avoidance, corporate governance has a significant effect on tax avoidance, capital intensity has a significant effect on tax avoidance, company size is unable to moderate profitability on tax avoidance, company size is able to moderate corporate governance on tax avoidance, and company size is able to moderate capital intensity on tax avoidance.

ANALISIS DAMPAK KOMPETENSI AUDITOR DAN INDEPENDENSI TERHADAP KUALITAS KINERJA INSPEKTORAT DI KABUPATEN KUTAI BARAT

2026-02-05T07:44:04+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak Kompetensi Auditor dan Independensi terhadap Kualitas Kinerja Inspektorat di Kabupaten Kutai Barat. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 49 responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis data kuantitatif dengan analisis regresi linesar berganda dengan bantuan software SPSS Versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1)Kompetensi Auditor terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Kinerja Inspektorat Kabupaten Kutai Barat. Seluruh indikator kompetensi: pemahaman dan penerapan standar audit, keterampilan mengidentifikasi masalah, penilaian temuan, serta penyusunan rekomendasi, secara bersama-sama meningkatkan kualitas audit dan efektivitas pengawasan.; 2) Independensi auditor terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kinerja Inspektorat Kabupaten Kutai Barat. Seluruh indikator independensi, kebebasan dari tekanan, kemandirian pengambilan keputusan, ketidakberpihakan, transparansi pelaporan, dan kepatuhan etika secara langsung memperkuat kualitas audit dan efektivitas pengawasan.;3) Kompetensi Auditor dan Independensi secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap Kualitas Kinerja Inspektorat Kabupaten Kutai Barat. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas pengawasan tidak dapat dicapai hanya dengan meningkatkan salah satu variabel, tetapi memerlukan peningkatan kompetensi teknis auditor sekaligus memperkuat independensi auditor. Seluruh indikator kualitas kinerja Inspektorat, kepatuhan prosedur, ketepatan laporan, transparansi, kualitas rekomendasi, dan akuntabilitas terbukti diperkuat oleh kombinasi kedua faktor tersebut.

This study to analyze the impact of Auditor Competence and Independence on the Performance Quality of the Inspectorate in West Kutai Regency. This research is quantitative in nature and used a sample of 49 respondents. The study employed quantitative data analysis using multiple linear regression with the assistance of SPSS Version 25. The results of this study indicate that:1) Auditor Competence has a positive and significant effect on the Performance Quality of the Inspectorate in West Kutai Regency. All competence indicatorsincluding understanding and applying audit standards, problem identification skills, evaluation of findings, and preparation of recommendationsjointly enhance audit quality and supervision effectiveness.2) Auditor Independence has a positive and significant effect on the Performance Quality of the Inspectorate in West Kutai Regency. All independence indicatorsincluding freedom from pressure, decision-making autonomy, impartiality, reporting transparency, and ethical compliancedirectly strengthen audit quality and supervision effectiveness. 3) Auditor Competence and Independence simultaneously have a significant effect on the Performance Quality of the Inspectorate in West Kutai Regency. This demonstrates that improving supervision quality cannot be achieved by enhancing only one variable; it requires both the improvement of auditors’ technical competence and the reinforcement of auditor independence. All indicators of Inspectorate performance quality including procedural compliance, report accuracy, transparency, recommendation quality, and accountability are strengthened by the combination of these two factors.

PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN SUMATERA BARAT

2026-02-27T13:34:53+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada dinas kelautan dan perikanan Sumatera Barat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Penelitian menggunakan data primer (kuesioner) dari 62 responden pegawai dinas kelautan dan perikanan. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling Analisis dengan Partial Least Square (PLS) 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. (2) pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. (3) pelatihan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) pengemabangan karier berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (5) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai. (7) komitmen organisasi mampu memediasi pengembangan karier terhadap kinerja pegawai. Beberapa hasil penelitian ini bertentangan dengan teori dan penelitian sebelumnya, karena berbeda fenomena dan objek yang diteliti.

This study aims to determine the effect of job training and career development on employee performance with organizational commitment as an intervening variable at the West Sumatra Maritime and Fisheries Service. The method used is quantitative. The study used primary data (questionnaires) from 62 respondents of Maritime and Fisheries Service employees. The analytical method used is Structural Equation Modeling Analysis with Partial Least Square (PLS) 4.0. The results of this study indicate that (1) job training has a positive and significant effect on organizational commitment. (2) career development has a positive and significant effect on organizational commitment. (3) job training has a negative and significant effect on employee performance. (4) career development has a negative and significant effect on employee performance. (5) organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance. (6) organizational commitment is able to mediate the effect of job training on employee performance. (7) organizational commitment is able to mediate career development on employee performance. Some of the results of this study contradict previous theories and research, because the phenomena and objects studied are different.

KONSEP DASAR ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA ORGANISASI

2026-02-19T06:21:39+00:00

Administrasi kepegawaian merupakan komponen penting dalam pengelolaan sumber daya manusia yang berperan dalam menjamin keteraturan, efektivitas, dan keberlanjutan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji konsep dasar administrasi kepegawaian meliputi pengertian, tujuan, fungsi, dan ruang lingkupnya dalam konteks organisasi. Metode yang digunakan adalah studi kepustakaan dengan menelaah buku teks, artikel ilmiah, serta dokumen kebijakan yang relevan. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa administrasi kepegawaian tidak hanya bersifat administratif, tetapi juga memiliki peran strategis dalam mendukung kinerja organisasi melalui perencanaan, pengadaan, pengembangan, penilaian, dan pemeliharaan pegawai. Simpulan penelitian menegaskan bahwa penerapan administrasi kepegawaian yang sistematis dan profesional dapat meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi.

ANALISIS PERILAKU ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DI PROVINSI BENGKULU

2026-02-19T04:37:48+00:00

Pelayanan publik yang berkualitas merupakan tuntutan utama dalam penyelenggaraan pemerintahan daerah. Kualitas pelayanan publik sangat dipengaruhi oleh perilaku organisasi aparatur pemerintah sebagai pelaksana layanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran perilaku organisasi dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik di Provinsi Bengkulu. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif melalui studi literatur dan analisis kebijakan pelayanan publik daerah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku organisasi yang meliputi sikap kerja pegawai, budaya organisasi, kepemimpinan, dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan publik. Peningkatan kualitas pelayanan publik di Bengkulu dapat diwujudkan melalui pembentukan budaya kerja yang profesional, kepemimpinan yang efektif, serta peningkatan kompetensi dan etika aparatur.

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA BERBASIS DIGITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH (BAPENDA) KOTA PADANG

2026-02-16T12:14:06+00:00

The purpose of this study was to determine how much influence Transformational Leadership and Digital-Based Work Environment have on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable at the Padang City Regional Revenue Agency (BAPENDA) Office. The data analysis method used a questionnaire, with a sample of 72 respondents. The analysis method used is path analysis using the SmartPls 4.0 application. Based on the results of the study, it shows that there is a negative and insignificant influence between Transformational Leadership on Job Satisfaction. There is a positive and insignificant influence between Transformational Leadership on Employee Performance. There is a negative and significant influence between Job Satisfaction on Employee Performance. There is a positive and significant influence between Digital-Based Work Environment on Job Satisfaction. There is a positive and insignificant influence between Digital-Based Work Environment on Employee Performance. There is a negative and insignificant influence Transformational Leadership on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable. There is a positive and significant influence Digital-Based Work Environment on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable.