PENGARUH KOMPETENSI, REWARD DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PARAGON TECHONLOGY AND INNOVATION JATAKE 1 KOTA TANGERANG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompetensi, Reward, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan di PT Paragon Technology and Innovation, Jatake 1 Kota Tangerang. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang diisi oleh 78 responden dengan menggunakan Probability Sampling rumus slovin. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R²) dengan bantuan SPSS 22.0. Kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai t-hitung 2,064 > t-tabel 0,225 dan signifikansi 0,043 < 0,05 sehingga hipotesis nol (Ho) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung 2,546 > t-tabel 0,225 dan signifikansi 0,013 < 0,05 sehingga hipotesis nol (Ho) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Pengembangan Karir juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung 11,208 > t-tabel 0,225 dan signifikansi 0,000<0,05 sehingga hipotesis nol (Ho) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Secara simultan, Kompetensi, Reward, dan Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F-hitung 51,060 > F-tabel 2,73 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis alternatif (Ha) diterima dan hipotesis nol (Ho) ditolak. Ini menunjukkan adanya pengaruh signifikan secara bersama-sama dari ketiga variabel tersebut terhadap kinerja karyawan di PT Paragon Technology and Innovation Kota Tangerang berdasarkan hasil analisis yang dilakukan.

This study aims to analyze the influence of Competence, Reward, and Career Development on Employee Performance at PT Paragon Technology and Innovation, Jatake 1, Tangerang City. The data collection method was carried out through questionnaires filled out by 78 respondents using a Probability Sampling. Data analysis used validity tests, reliability tests, normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, multiple linear regression, t-tests, F-tests, and coefficient of determination (R²) tests with the help of SPSS 22.0. Competence has a positive and significant influence on employee performance, evidenced by the calculated t-value of 2.064> t-table 0,225 and a significance of 0.043 <0.05 so that the null hypothesis (Ho) is rejected and the alternative hypothesis (Ha) is accepted. Reward has a positive and significant influence on employee performance with a t-count value of 2.546> t-table 0,225 and a significance of 0.013 <0.05 so that the null hypothesis (Ho) is rejected and the alternative hypothesis (Ha) is accepted. Career Development also shows a positive and significant influence on employee performance with a t-count value of 11.208> t-table 0,225 and a significance of 0.000 <0.05 so that the null hypothesis (Ho) is rejected and the alternative hypothesis (Ha) is accepted. Simultaneously, Competence, Reward, and Career Development have a significant influence on employee performance, with an F-count value of 51.060> F-table 2.73 and a significance of 0.000 <0.05. This indicates that the alternative hypothesis (Ha) is accepted and the null hypothesis (Ho) is rejected. This indicates a significant influence together of the three variables on employee performance at PT Paragon Technology and Innovation Kota Tangerang based on the results of the analysis conducted.