PENGARUH HUMAN CAPITAL (MODAL MANUSIA), LINGKUNGAN KERJA, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PT BHATINI MITRA JAYA KABUPATEN TANGERANG

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Human Capital (modal manusia), lingkungan kerja, dan pelatihan kerja dapat mempengaruhi produktivitas pegawai di PT Bhatini Mitra Jaya Kabupaten Tangerang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui pendekatan survei. Secara parsial, ditemukan bahwa Human Capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai dengan nilai t-hitung 4,566 > t-tabel 1,991 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Selanjutnya, lingkungan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai dengan nilai t-hitung 3,082 > t-tabel 1,991 dan signifikansi 0,003 < 0,05. Demikian pula, pelatihan kerja juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai dengan nilai t-hitung 5,175 > t-tabel 1,991 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, atau bersama-sama, ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas dengan nilai F-hitung 61,664 > F-tabel 2,275 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara keseluruhan, Human Capital, lingkungan kerja, dan pelatihan kerja berkontribusi sebesar 69,7% terhadap produktivitas, sementara 30,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.

The purpose of this study was to determine whether Human Capital, work environment, and job training can affect employee productivity at PT Bhatini Mitra Jaya, Tangerang Regency. This study used a quantitative approach through a survey approach. Partially, it was found that Human Capital has a positive and significant effect on employee productivity with a t-count value of 4.566> t-table 1.991 and a significance of 0.000 <0.05. Furthermore, the work environment was also proven to have a positive and significant effect on employee productivity with a t-count value of 3.082> t-table 1.991 and a significance of 0.003 <0.05. Similarly, job training also showed a positive and significant effect on employee productivity with a t-count value of 5.175> t-table 1.991 and a significance of 0.000 <0.05. Simultaneously, or together, these three variables have a significant influence on productivity with an F-count value of 61.664 > F-table 2.275 and a significance of 0.000 < 0.05. Overall, Human Capital, work environment, and job training contribute 69.7% to productivity, while the remaining 30.3% is influenced by other factors.