PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA, DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MUSAYU MITRA MANDIRI SUKADAMAI, KEC. CIKUPA, KABUPATEN TANGERANG, BANTEN

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Motivasi, Budaya, Dan Komunikasi KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Musayu Mitra Mandiri Sukadamai, Kec. Cikupa, Kabupaten Tangerang, Banten. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui pendekatan asosiatif, dengan mengumpulkan data primer melalui kuesioner berskala likert. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan, yang terdiri dari 90 orang, dengan sampling total atau sensus. Uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, korelasi berganda, uji linier berganda, uji t (parsial), uji f (simultan), dan uji koefisien determinasi digunakan untuk menganalisis data menggunakan SPSS 27. Adapun Hasil dalam penelitian ini Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Musayu Mitra Mandiri Sukadamai, Kec. Cikupa, Kabupaten Tangerang, Banten dengan pvalue (0.000<0.05), Budaya Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinierja Karyawan Di PT. Musayu Mitra Mandiri Sukadamai, Kec. Cikupa, Kabupaten Tangerang, Banten pvalue (0,048<0,05) dan Komunikasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Musayu Mitra Mandiri Sukadamai, Kec. Cikupa, Kabupaten Tangerang, Banten. Dengan tingkat dengan pvalue (0,02<0,05). Secara parsial Motivasi, Budaya, Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Musayu Mitra Mandiri Sukadamai, Kec. Cikupa, Kabupaten Tangerang, Banten.Uji F simultan menunjukkan bahwa Motivasi, Budaya, Dan Komunikasi Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 22,197 > Ftabel 2,479 dan nilai Signifikansi 0,042 < 0,05, hal ini menunjukkan bahwa Ho diterima, yang mengartikan bahwa Motivasi, Budaya, Dan Komunikasi Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Di PT. Musayu Mitra Mandiri Sukadamai, Kec. Cikupa, Kabupaten Tangerang, Banten.

The purpose of this study is to determine the influence of Work Motivation, Work Culture, and Communication on Employee Performance at PT. Musayu Mitra Mandiri Sukadamai, Cikupa District, Tangerang Regency, Banten. This study uses a quantitative approach through an associative approach, collecting primary data through Likert-scale questionnaires. The population used is all employees, consisting of 90 people, with total sampling or census. Validity, reliability, normality, multicollinearity, multiple correlation, multiple linear regression, t-test (partial), F-test (simultaneous), and coefficient of determination test are used to analyze data using SPSS 27. The results of this study show that Work Motivation has a significant effect on Employee Performance at PT. Musayu Mitra Mandiri Sukadamai, Cikupa District, Tangerang Regency, Banten with a p- value (0.000 < 0.05), Work Culture has a significant effect on Employee Performance with a p- value (0.048 < 0.05), and Communication has a significant effect on Employee Performance with a p-value (0.02 < 0.05). Partially, Work Motivation, Work Culture, and Communication have a positive and significant effect on Employee Performance. The simultaneous F-test shows that Work Motivation, Work Culture, and Communication simultaneously have a significant effect on Employee Performance with an F-value of 22.197 > F-table 2.479 and a significance value of

0.042 < 0.05, indicating that Ho is accepted, which means that Work Motivation, Work Culture, and Communication simultaneously have a significant effect on Employee Performance at PT. Musayu Mitra Mandiri Sukadamai, Cikupa District, Tangerang Regency, Banten.