PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENZ ALSTOREIDJKT DI JAKARTA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan generasi Z pada perusahaan AlstoreidJKT di Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Sampel penelitian adalah seluruh karyawan Gen Z yang berjumlah 35 orang, ditentukan dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung 4,018 (sig. 0,006). Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan t-hitung 3,989 (sig. 0,030). Lingkungan kerja juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t-hitung 3,341 (sig. 0,002). Secara simultan, stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F-hitung 10,272 (sig. 0,000) > F-tabel 2,91. Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia dengan menegaskan pentingnya manajemen stres, penyeimbangan beban kerja, dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan kinerja generasi Z di dunia kerja.

This study aims to analyze the influence of job stress, workload, and work environment on the performance of Generation Z employees at AlstoreidJKT in Jakarta. This research employed a quantitative associative approach with a saturated sampling technique, involving all 35 Gen Z employees as respondents. Data were collected through questionnaires using a Likert scale and analyzed with multiple linear regression. The results revealed that job stress has a positive and significant effect on employee performance with a t-value of 4.018 (sig. 0.006). Workload also has a significant effect with a t-value of 3.989 (sig. 0.030). Furthermore, work environment significantly influences employee performance with a t-value of 3.341 (sig. 0.002). Simultaneously, job stress, workload, and work environment have a significant effect on performance with an F-value of 10.272 (sig. 0.000) > F-table 2.91. This research contributes to the development of human resource management studies by highlighting the importance of stress management, workload balancing, and creating a supportive work environment to enhance the performance of Generation Z employees in the workplace.