HUBUNGAN BURNOUT DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

Abstrak

Latar belakang : Burnout merupakan suatu kondisi kelelahan fisik, emosional, dan mental yang dialami perawat akibat stres kerja yang berkepanjangan. Kondisi ini menyebabkan perawat dapat menurunkan motivasi, konsentrasi, dan empati dalam bekerja. Burnout yang tidak terkelola dengan baik dapat berdampak pada penurunan kinerja perawat, yang ditandai dengan berkurangnya kualitas asuhan keperawatan, keterlambatan pelayanan, dan meningkatnya kesalahan dalam praktik keperawatan. Kinerja perawat merupakan cerminan dari kualitas pelayanan yang diberikan kepada pasien, sehingga tingkat burnout yang dialami perawat sangat berpengaruh terhadap mutu pelayanan rumah sakit. Tujuan:Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan burnout dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Metode:Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif korelasi dengan pendekatan cross sectional. Subyek penelitian adalah perawat yang bekerja di ruang rawat inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta sebanyak 69 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner analisis data menggunakan spearman rank. Hasil:Hasil penelitian dengan uji Spearman Rank menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara burnout dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta dengan nilai signifikansi p-value= 0,025 (p < 0,05). Hubungan dengan nilai koefisien korelasi  τ = 0,0269 (korelasi lemah). Kesimpulan:Terdapat hubungan antara burnout dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Semakin tinggi tingkat burnout, maka semakin rendah kinerja perawat. Hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan evaluasi bagi manajemen rumah sakit dalam upaya menurunkan tingkat burnout dan meningkatkan kinerja perawat, serta sebagai referensi bagi peneliti selanjutnya terkait hubungan burnout dengan kinerja perawat.

Background:Burnout is a condition of physical, emotional, and mental exhaustion experienced by nurses due to prolonged work stress. This condition can cause nurses to lose motivation, concentration, and empathy at work. Unmanaged burnout can impact nurse performance, which is characterized by reduced quality of nursing care, delays in service, and increased errors in nursing practice. Nurse performance is a reflection of the quality of service provided to patients, so the level of burnout experienced by nurses significantly affects the quality of hospital services. Objective: This study aims to determine the relationship between burnout and nurse performance in the inpatient ward of PKU Muhammadiyah Hospital Yogyakarta. Method: The research method used was descriptive correlation with a cross-sectional approach. The subjects of the study were 69 nurses working in the inpatient ward of PKU Muhammadiyah Hospital Yogyakarta, with a sampling technique using purposive sampling. The research instrument used a questionnaire and data analysis using Spearman rank. Results: The results of the study using the Spearman Rank test showed a significant relationship between burnout and nurse performance in the inpatient ward of PKU Muhammadiyah Hospital Yogyakarta with a significance value of p-value = 0.025 (p < 0.05). The relationship with a correlation coefficient value of τ = 0.0269 (weak correlation). Conclusion: There is a relationship between burnout and nurse performance in the inpatient ward of PKU Muhammadiyah Hospital Yogyakarta. The higher the level of burnout, the lower the nurse performance. The results of this study can be used as evaluation material for hospital management in an effort to reduce the level of burnout and improve nurse performance, as well as as a reference for further researchers regarding the relationship between burnout and nurse performance.