BAGAIMANA PERAN PAKAR DALAM PERENCANAAN SDM MENEMUKAN POLA YANG TEPAT KETIKA SUDAH MENJADI PEGAWAI

Abstrak

Sumber Daya Manusia atau Man Power disingkat SDM merupakan  kemampuan  yang  dimiliki  setiap  manusia.  SDM terdiri dari daya pikir dan daya fisik setiap manusia. Tegasnya kemampuan setiap manusia ditentukan oleh daya pikir dan daya fisiknya. Dengan Perencanaan Sumber Daya Manusia  (PSDM),  pihak  menejemen  perusahaan  akan  dapat mengarahkan  karyawan  secara  benar  sehingga  potensinya berkembang. Perencanaan   sumber   daya   manusia kerapkali    dicampuradukkan    dengan    perencanaan aktivitas    sumber   daya   manusia   yang    lain. perencanaan  sumber  daya  manusia  terfokus  pada seluruh  sistem  sumber  daya  manusia. Perencanaan ini  menyangkut  perencanaan  manajemen  sumber  daya manusia,  termasuk  di  dalamnya  adalah  perencanaan upaya   semua   fungsi   sumber   daya   manusia. Perencanaan  sumber  daya manusia  tertuju  pada penyusunan  sebuah  kebijakan  dan  program  sumber  daya manusia   yang   terpadu untuk   mencapai   tujuan organisasi dan sumber daya manusia. Pengembangan sumber daya manusia (SDM) memainkan peran penting dalam meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan karyawan dalam suatu organisasi, yang sangat penting untuk keberhasilan dan daya saingnya. Hal ini mendorong keterlibatan karyawan, retensi bakat, dan budaya kerja yang positif, yang semuanya berkontribusi untuk mencapai tujuan organisasi.